首先，提供雙休和單休的單位就不是一個層次的。

只有好單位，有實力的單位才願意提供雙休。提供單休的是一般性的單位，實力不夠。相比而言，好單位要穩定！

再則，提供雙休的一般是比較正規的單位，比如，外資企業、國家高新技術企業、公務員等。

提供單休的一般是小型私有企業，花一百塊錢，想讓你幹二百塊錢的活，毫無穩定性可言。

最後，提供雙休，你自己心理舒服，你自己會好好幹，所以，你自己本身就是一個穩定因素。

單休，你自己幹著都鬱悶，肯定不會長久。人往高處走，你一直想找個雙休的，身在曹營心在漢，如果再不順心，不可能穩定。

雙休意味著比單休輕鬆，如果拿著差不多的工資，誰願意幹單休？

其實，即便雙休工資稍微低點，還是要選擇雙休，人活著畢竟為了自己的身體，單休搞的身心俱疲，多一點工資又有啥意義？

因為雙休的工作都要比單休的工作更容易讓人接受，愛玩之心誰沒有，都想能夠多一天時間出來，多一

天時間就能多去做一些自己喜歡的事，現在很多人都比較厭煩下班以後還在談工作的事，再有就是雙休

的公司一般都是實力強，正規化，並且福利待遇等等都是屬於人群優先選擇的，而且雙休也能讓你忙忙

碌碌一個周能好好休息，睡睡懶覺，當代許多人都是被迫起床上班的，其次就是隨著生活條件以及質量的提高等等。

現在聚會都不容易，而雙休正好能夠給到這個時間， 總而言之雙休的優勢太多了。

而單休就意味著要多工作一天，減少一天休息日，對於工作者來說也就意味著身心疲憊，甚至有抱怨，

倘若公司待遇可以，還能勉強接受，若是不好，公司員工自然也就不穩定了，所以單休就沒有雙休那麼

讓人輕易接受，打個比方，小工廠和大工廠，大工廠就是雙休節假日，小工廠則沒有，因此大工廠也就佔據優勢。

更容易招人更能留得住人，雙休單休各有各的好，所以綜合多方面分析，就是人的一個心理作用，主要還是看自己如何去選擇。

只有好單位，有實力的單位才願意提供雙休。提供單休的是一般性的單位，實力不夠。相比而言，好單位要穩定！

雙休意味著該企業規模比較大 員工福利都還不錯，薪資待遇跟得上;

單休意味著一味壓榨勞動力 最大價值的開採員工的價值勞動 側面反應企業各方面沒有長遠的眼光太侷限

企業還是要以人為本 ，眼光放長遠 留住員工的心 而不是隻為了眼前的利益[中國贊][中國贊]

本人親身經歷過單休和雙休的不同工作！

首先單休本身就是一種不合理的公司處理方式，多為高收益、高效率、高收入的公司，還有就是我經歷過的個人作坊式公司，老闆純純是為了榨取員工的價值，從實際效果來看，每週需要額外要去上班的那一天，同事們都在划水，不過老闆的心裡是舒服了。

雙休的工作多為企事業單位、國企、外企，從企業規章制度設定就是正規的，從領導到下面的所有員工都習慣了雙休的模式，大多會在工作日安排並完成一週的工作。

所以，是否雙休也是員工選擇一家公司的標準之一！