分別來談一下這個問題吧，作為面試者去面試大概有幾個結果，面試成功拿到滿意的offer和薪資，面試還OK但是沒有滿意的薪資，面試不透過。很多面試者可能都是碰運氣，這樣是不對的，清楚的職業規劃和公司的基本調研是要有的，面試的短短几分鐘內是對一個人綜合素質考量，更重要的是職業規劃是否和公司戰略吻合，著重講一下面試官的邏輯吧，僅代表我所經歷的公司，我應該面試過幾百人了吧，但我不是hr，首先面試者第一印象很重要吧，自信吧，那種不能直視的不過，其次履歷吧簡述業務邏輯，一般我都不會問為什麼離職（感覺弱智，一般hr很喜歡問不知道是不是八卦），職業技能還OK的話就會談薪資，這部分是重點，重點，重點，套路有三種1.你期望的薪資是多少？這會對面試者有很大的心裡暗示（前面的那一part會讓面試者覺得可以有晉升學習發展等等的機會），一般面試者的回答是不會超過招聘時標出薪資範圍的，這樣便進入第一個坑。2.如果面試者超出預算，怎麼辦？很簡單這時可以直接講你的期望超過了我的許可權但你確實是我們需要的人才，然後講一大堆的福利待遇什麼的使其動心。3.試用期這個是很多公司慣用剋扣的伎倆，50-80%談定薪資的試用，一般都是1-3個月轉正。其實作為面試者最主要的還是自信吧，我們有選擇和被選擇權利，往往爭取一下會有意想不到的驚喜，最好建議幾點吧，第一對於面試官敢於反問讓對方也有一定壓力和更好了解公司，第二仔細分析面試官的問題別答非所問，非工作相關問題可以規避不談，第三專業性要強勢務必要讓面試官肯定你的專業

謝謝邀請！對於這個問題，我覺的我很有發言權，因為我既作為應聘者參加過面試，也作為面試官面試過應聘者。以下簡單介紹一下自己作為應聘者及面試官的心裡體會：2004年某國內百強企業在全國招聘集團某一專業部門總經理，應聘者很多，都是學歷很高，專業很強的人，在這些人當中我學歷很普通（本科），但專業能力自認為還是不錯的，集團董事長親自對我進行面試，當時是在一家五星級酒店的酒吧裡進行，董事長問了我的學歷及畢業學校，當時我心裡是沒底的，因為我對自己的學歷很不自信，我如實回答後，又問我在專業裡有什麼成就，這時我的話匣就打開了，談得比較輕鬆、自信，然後又提了幾個社會問題與我探討，我們越談越投機，最後董事長讓我到集團做他助理，同時兼集團總經理。對此我的體會是：面試時要自信，要敢於說出自己心裡的想法，不要去為迎合面試官而說一些虛話、套話；其次作為面試官，我再談一談自己的看法，由於集團我掌管的部門領導只有兩位副部長，我讓集團人力資源部總監給我在全國招一位工作經驗豐富的部長，最後經過多輪篩選，該總監報了三位候選人，由我來面試決定誰留下做部長。三人中博士兩人，其中一位還是美國畢業的博士，碩士一人，經過面試，我一個也沒要，為什麼？因為這些人太能吹，給我的感覺很不好，我對那位美國畢業的博士說你太歷害了，應該做這部門的總經理，可惜我還未離職，等我離職時再通知你。作為一個專業部門的總經理，我對應聘者的專業能力，通過幾個簡單提問，就能得出自己的結論，無需自己去吹噓，一個應聘者在回答考官提問時，要簡潔明瞭，問什麼就答什麼，考官對你的感覺，就是從你回答問題時神情、談吐中得出，應答不要讓別人覺得自己是懷才不遇，更不要誇自己以前的單位是多麼、多麼好，這一點很重要。以上是我個人一點體會，不對之處還請各位多多諒解！

謝謝邀請，綜合我剛畢業前三年的自己投簡歷面試和後面有了圈子被內推面試的經驗來看，面試是有一定的賭博心理，但是當自己在行業裡面有了一定的積累，對自己的實力和行業工資標準都有一定的認識之後，面試雙方基本處於公平的狀態，大家都瞭解行情的情況下也不需要什麼賭博了