沒有人能做到新入職之後不犯錯誤的，只能說減少錯誤，或者說不犯同樣的錯誤，那麼你就要加強自己的本職工作了，學習總結同事，同行學習更多的經驗，這樣可以減少犯錯，犯同樣的錯誤。

耳聽八方，眼觀六路，多學，多問，努力讓自己適應崗位。另一個要充分的認識自己的優缺，從而確定努力方向。加油！

新人新護士進入新單位新醫院，做到:

1）儘快熟悉病區環境及科室人員以及各種制度如交接班制度、危重病人搶救制度、分級護理制度等制度；還應瞭解其他醫院相關規定。  

2）培養自己養成慎獨及嚴謹的工作作風，自覺嚴格執行無菌操作，儘快掌握基礎護理操作技能及專科護理常規、宣教知識、操作技能，儘快進入工作角色。   

3）按照《護士條例》相關規定工作，履行主任、護士長交給的工作除違反原 放低姿態，團結同事，虛心向同事請教，能夠總結自己及他人。

4）對於自己無法解決或發現存在隱患的問題應及時向護士長或上級。

5）對患者及家屬的疑問時應謹慎回答或請示護士長後再做解釋，不要將‘把柄’留給患者及家屬。

6）少說多做多看，處理好與同事、護士長、醫生和科室主任關係，不要隨意發表意見，在病房時儘量不要談論患者病情方面或與治療方案有關的問題，對醫生的治療不加以評判。

相信只要踏實做事，勤懇勤奮，低調做人，與院內同事、領導處理好關係，與患者和患者家屬做好份內之事，一切都會變好，順理成章……

現如今醫院的處境很尷尬，醫療體制的不斷改革、醫院之間的相互競爭、醫患關係的日趨緊張，所以醫院不會輕易讓一個新手直接衝到第一線的。

當年我們是一批人(醫生、護士、醫技人員大約十幾個人)集體分配到醫院的。報到後先是集中培訓一些規章制度，例如:醫院的發展史、醫院的情況、醫院的職責、醫務人員的職責……等等。我們是培訓三天，這期間領導也在觀察你。第四天根據你的表現分配到不同的科室。

我分到急診科，分到科室後會有老員工帶領，一般一週左右，看你領悟能力，如果太差，護士長也不敢放手。我當時是四天就直接排班了，不是能力強，是科室缺人，實在忙不過來(慚愧)。因為在急診科，接觸的病種多，急重診多，當時壓力真的是超級巨大呀！

一、自身技術一定要過硬

最重要的是靜脈輸液技術，想盡一切辦法快速提高。還有巜基護》中的基礎護理技術，要熟練掌握。過硬的技術會讓你越來越自信，也不用老麻煩同事幫你，你的生存環境沒那麼堅難，壓力也會小些。

二、隨身攜帶一記事本

科室的規章制度、各類班種的時間及職責、各物品和藥品交接制度，一種在一週內記得滾瓜爛熟。避免在一些簡單的事上犯錯。

三、嘴要甜，腿要快

髒活累活一定要搶著幹，多鍛鍊身體呀，還能減肥(我一週就把鞋頂破個洞)。多問專業知識少說八卦的話。對患者態度要熱情，多微笑，伸手不打笑臉人嗎。

四、認真再認真，謹慎再謹慎

在醫院裡，我們常被稱為一線工作人員。因為我們與患者的距離是最近的，與疾病做戰鬥時是衝在最前鋒的。可見醫護工作之重要性，護理工作的好壞直接關係到病人的安危。

時刻要保持對生命的敬畏之心！

我不是護士，但是我覺得新入職環境有相似的地方，腦勤快先於嘴勤快，嘴勤快先於手勤塊，跟著多跑多做，嘴巴甜一點