試用期辭退有幾個原因，首先是自身個人能力和工作情況不適合公司發展，如果是這種情形，要對自己有個全面的剖析，發揚自己的優勢，彌補自己的短板，同時要端正自己的態度，不要因為一次的失敗就否定自己。其次是因為公司或者同事的原因被辭退，這種就無需多言了。

有這種感受，值得理解。我在大學才畢業的時候，也同同樣的，也曾在試用期被辭退，每個工作都做不長。那個時候我沒有客觀的看待問題，覺得可能自己根本就不適應社會，不適合工作，就逃避回家做宅女，到後來，生了小孩之後重返職場，透過自己的勤奮，還是取得很大的進步，在工作當中才發現，其實其實最開始自己想問題想的實在是太片面了。自己工作沒做好或者被辭退了或者換工作，也許並不是全是自己的問題。有可能是自己的興趣、能力、愛好，並不適應當下的工作，只是不適應當時那份工作，不代表不適應所有的工作，所以不要把所有的錯都放在自己身上。後來我深入的學習了職業規劃，成為了一個職業規劃師，就發現實際上每個人都有自己特別擅長的部分，自己的特質。例如說優柔寡斷和謹慎是兩個反義詞，一個感覺是褒義，一個感覺是貶義，但其實這都是由我們的文化所界定的，無所謂優缺點而只是人的特質，實際上每個人都有自己的先天的特質和優勢，自己擅長的地方，如果要很順利的去發展自己的職業，那麼首先就要非常的瞭解自己的興趣、優勢及價值觀比較認可的地方，同時發掘自己的能力。對標目標公司崗位需求。因為本身公司和員工的關係就是一個價值交換的關係，能為企業帶來價值那麼那麼就會和企業有一個好的互動。人生就是個馬拉松。每個人都有自己的優勢和劣勢。現在不擅長，不代表未來就不擅長，現在做的不好的部分，不代表未來就做不好，而是要總結我們現在的經驗，達成目標。現實和期待總是有差距的，人們往往總喜歡在現實和期待這個差距裡胡思亂想，而不用實際行動去填平他們之間的鴻溝。因此。我們需要用行動去填平這個鴻溝，改變我們現在所處的劣勢。用發展的思維去看問題。找到問題癥結，不憂不懼，勇敢向前，突破自己。年輕不怕失敗。

其實在試用期間被辭退並不能代表你沒有能力。你思考一下，首先從公司對你的瞭解是從面試開始的，可能只有短短几十分鐘或者1小時。所以hr可能會誤判你的工作能力，那麼在你入職後開始著手工作後，公司發現你的能力和hr原先試想的偏差較大，而且企業同一個崗位會選擇多個備胎人員，為的就是在好的裡面選擇一個更好的，那麼在試用期間被辭退並不能代表什麼，你需要做的是給自己增加信心，平時可以多對著鏡子說鼓勵自己的話。我曾經就是自卑到後來的自信，甚至在工作中順利升職的。你一定也可以！加油！！

在試用期被辭退是很常見的事，不要因為一次失敗就一蹶不振，失去信心。要知道被辭退未見得是“我”的問題，也有可能是公司沒認識到我的能力，是他的損失，所以不必過於自責。但還是要認真分析被辭退的原因以吸取教訓，免得重蹈覆轍。

第一:如果是工作的原因被辭退。那就要好好反省，問題出在哪裡，是粗心還是業務不熟造成了損失，那就儘快提高自己的業務能力以免下次再犯。第二因為領導的喜好被辭退，那就不用太在意了，只能說大家緣分未到，“此處不留爺，自有留爺處”，也許下一個領導很喜歡我呢，誰都不可能做一個人人滿意和喜歡的人，當然前提是我也不是那種人人都討厭的人。第三如果因為讒言被辭退，那就更沒什麼好傷心的了，早走未必是壞事，一個被小人裹挾的公司和領導是沒有什麼前途的，風不清氣不正，大家的心思都不在業務上，都在內部的蠅營狗苟上，不去也罷。

總之，不要因為一次被辭退就喪失了信心，天地之大，機會之多，哪兒都有自己施展的空間，走自己的路，讓他們後悔去吧～～