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1 # 紅塵來去一場夢
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2 # 職業規劃師清
有這種感受,值得理解。我在大學才畢業的時候,也同同樣的,也曾在試用期被辭退,每個工作都做不長。那個時候我沒有客觀的看待問題,覺得可能自己根本就不適應社會,不適合工作,就逃避回家做宅女,到後來,生了小孩之後重返職場,透過自己的勤奮,還是取得很大的進步,在工作當中才發現,其實其實最開始自己想問題想的實在是太片面了。自己工作沒做好或者被辭退了或者換工作,也許並不是全是自己的問題。有可能是自己的興趣、能力、愛好,並不適應當下的工作,只是不適應當時那份工作,不代表不適應所有的工作,所以不要把所有的錯都放在自己身上。後來我深入的學習了職業規劃,成為了一個職業規劃師,就發現實際上每個人都有自己特別擅長的部分,自己的特質。例如說優柔寡斷和謹慎是兩個反義詞,一個感覺是褒義,一個感覺是貶義,但其實這都是由我們的文化所界定的,無所謂優缺點而只是人的特質,實際上每個人都有自己的先天的特質和優勢,自己擅長的地方,如果要很順利的去發展自己的職業,那麼首先就要非常的瞭解自己的興趣、優勢及價值觀比較認可的地方,同時發掘自己的能力。對標目標公司崗位需求。因為本身公司和員工的關係就是一個價值交換的關係,能為企業帶來價值那麼那麼就會和企業有一個好的互動。人生就是個馬拉松。每個人都有自己的優勢和劣勢。現在不擅長,不代表未來就不擅長,現在做的不好的部分,不代表未來就做不好,而是要總結我們現在的經驗,達成目標。現實和期待總是有差距的,人們往往總喜歡在現實和期待這個差距裡胡思亂想,而不用實際行動去填平他們之間的鴻溝。因此。我們需要用行動去填平這個鴻溝,改變我們現在所處的劣勢。用發展的思維去看問題。找到問題癥結,不憂不懼,勇敢向前,突破自己。年輕不怕失敗。
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3 # 嗡嗡的飼養員
其實在試用期間被辭退並不能代表你沒有能力。你思考一下,首先從公司對你的瞭解是從面試開始的,可能只有短短几十分鐘或者1小時。所以hr可能會誤判你的工作能力,那麼在你入職後開始著手工作後,公司發現你的能力和hr原先試想的偏差較大,而且企業同一個崗位會選擇多個備胎人員,為的就是在好的裡面選擇一個更好的,那麼在試用期間被辭退並不能代表什麼,你需要做的是給自己增加信心,平時可以多對著鏡子說鼓勵自己的話。我曾經就是自卑到後來的自信,甚至在工作中順利升職的。你一定也可以!加油!!
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4 # 青山居客人
在試用期被辭退是很常見的事,不要因為一次失敗就一蹶不振,失去信心。要知道被辭退未見得是“我”的問題,也有可能是公司沒認識到我的能力,是他的損失,所以不必過於自責。但還是要認真分析被辭退的原因以吸取教訓,免得重蹈覆轍。
第一:如果是工作的原因被辭退。那就要好好反省,問題出在哪裡,是粗心還是業務不熟造成了損失,那就儘快提高自己的業務能力以免下次再犯。第二因為領導的喜好被辭退,那就不用太在意了,只能說大家緣分未到,“此處不留爺,自有留爺處”,也許下一個領導很喜歡我呢,誰都不可能做一個人人滿意和喜歡的人,當然前提是我也不是那種人人都討厭的人。第三如果因為讒言被辭退,那就更沒什麼好傷心的了,早走未必是壞事,一個被小人裹挾的公司和領導是沒有什麼前途的,風不清氣不正,大家的心思都不在業務上,都在內部的蠅營狗苟上,不去也罷。
總之,不要因為一次被辭退就喪失了信心,天地之大,機會之多,哪兒都有自己施展的空間,走自己的路,讓他們後悔去吧~~
回覆列表
試用期辭退有幾個原因,首先是自身個人能力和工作情況不適合公司發展,如果是這種情形,要對自己有個全面的剖析,發揚自己的優勢,彌補自己的短板,同時要端正自己的態度,不要因為一次的失敗就否定自己。其次是因為公司或者同事的原因被辭退,這種就無需多言了。