謙遜低調的品質放在哪裡都合適，事業有成謙遜低調的品質為了創造更好的未來……放在學習上你是個學霸還得學海無涯還得謙遜低調…人處處都要保持謙遜低調的品質才能有好的發展……

先看看放在哪裡不適合：

向人推銷產品從事市場營銷當老師講課當誰的師傅做父母教育孩子做領導在大會上講話做主人管理奴僕做律師幫人辯護做檢察官查辦案子做法官當庭庭審判決做心理輔導師輔導別人當醫生診斷病情開藥方做軍事指揮官指揮部隊做科研專案科研領頭人做團隊的頭目做學術質疑前人寫美文上網發表代表別人伸張正義自己動手為家人朋友做飯炒菜開車超車時在擠最後一班車時在升級升職接受評審時……哎喲，手都寫痛了大家接著想，把不合適想完了，合適也就有答案了。

謙遜低調是一個人的優秀品質，熟知你的人對你是肯定認可，不熟悉你的人也許認為你懦弱無能！所以怎麼表現或在什麼情形下表現要有選擇！

問，謙遜、低調的品質放哪裡合適？謙遜、低調的品質是一人的素質高低而形成，在具體行為能力表現形式上的體現。

第一，他具備道德品質，學識程度，世界觀形成，思維能力認識上的高低，和成熟度的深潛等等都是有相關聯。要展開分析論證，時間太少，篇幅太長，只能點到為止。

第二，謙虛和低調本身就是一對巒生兄弟，誰都離不開誰。你要低調必須謙虛，你要謙虛必須低調，二者表現形式缺一不可。

第三，謙虛使人進步，不能驕傲，低調不可張揚。一個人能一輩子一直做到謙虛謹慎，低調為人、低調做事，是很難堅持的，特別年輕人，始終如一堅持低調做人的很不容易。能堅持下來的人，離成功已經不遠了。

第四，凡人不舉，單舉偉人為例。孫中山、毛澤東、周恩來、朱德等老一輩革命家，這些領袖人物都有很多名言，孫中山的"革命尚未成功，同志還須努力"毛澤東的"取得革勝利，只是萬里長征走完第一步"，周恩來的"活到老，學到老"……等等，太多名言。教育和激勵人們取得成功，取得勝利時，不能沾沾自喜，不可忘乎所以，繼續努力才是正道。"謙虛使人進步，驕傲使人落後"都出自於毛主席之口。回憶一下民主革命歷史和社會主義時期建設歷史，不誇張的說，謙虛是立國之本的成功之一，低調是振興國家的成功之二。一個人要想成功，同樣離不開謙遜和低調。

綜上所述，一句話，"謙虛才能進步，低調才能成功！"

總得來說，這種品質放之四海皆準，但是有時候會因人，場合，環境而異。

1、當對方蠻不講理，胡攪蠻纏。

2、當生命財產安全遭到威脅。

3、當涉及自己看重的親朋好友。

以上，個人覺得當遭遇以上情況，可以不用謙遜低調。謙遜低調是一種美好的品質，希望每個人都擁有，當然每個人性格不同，沒必要矯枉過正。

還是放在工作上，那些在領導面前說話毫無顧忌，處處表現自己，鋒芒畢露的員工，一定不會得到重用或者認可。這樣的員工，領導往往不太喜歡，因為他們言語中表現出來的自信和“完美”，不僅不能讓領導顯示自己的才幹，而且還會感覺到威脅。這個時候，“完美”就成為了你的缺點；而那些在領導面前非常謙虛且時常犯小錯的員工，更容易獲得領導的青睞，因為他們會給領導留有一定的發揮空間，讓領導特別有成就感。即使以後真的提升了，領導也會驕傲地說：“這是我培養的。”

下屬有較強的工作能力固然是好事，但能力再強也必須自謙，然後才能得到領導的認可。在領導面前處處表現自己的才華，趾高氣揚、目無領導，很有可能讓領導對你產生反感，這樣的下屬自然得不到領導的信任。因此，作為一名下屬，在領導面前可以適當展示才華並沒有錯，但是一定要掌握一個“度”，千萬不要在言語中太過囂張。