四大前員工有話說。
首先我們要知道，所謂的四大，除了眾所周知的審計部門外，另外都有各自的諮詢公司，其中包含了稅務部門和諮詢部門。
這兩個部門工作壓力會相對小很多。
稅務部沒有非常明顯的忙季和淡季差別。除了幾個大專案和個別部門裡的頂樑柱外，基本上下班時間都可以在八點以前，忙季的時候可能會晚，但也不至於天天通宵達旦。
諮詢部門對招人的標準會比另兩個部門要求高一點，而且傾向於招收金融專業、數學系等擁有一些相關專業基礎的畢業生，而且很多組出差比較多，但拼命加班到崩潰也很少聽到。
所以如果對審計本身沒有什麼興趣，更傾向於只是在四大這個“品牌”下學習成長的，並且真的很害怕加班的，可以考慮這兩個部門。
雖然審計在忙季的時候的確很辛苦，但是審計的淡季是非常讓我們其他兩個部門的人羨慕的。
除非被拉進一些ipo專案或者香港和國外審計專案外，很多審計員工可以擁有一個大約2-3個月的漫長淡季，被我們戲稱為“放暑假”。
這個淡季可以舒服到什麼程度呢？
在公司裡dress code（衣著要求）沒人管了，幾點吃飯幾點回去工作沒人在意了，反正在公司裡也就是理理之前忙季做的檔案，複習一下cpa。然後忙季的時候拿到OT（加班換休）多的，加上年假和cpa考試複習假，很多人很早就回家看書複習了。
聽起來是不是特別爽呢？
除了碰到一些很變態的茶几（in-charge，專案負責人）和經理，大部分的時候忙季讓人覺得“血汗”的原因是因為時間太短，但工作量極大，而有的時候客戶還會不配合。
就我認識的幾個審計小夥伴來看，雖然忙季的確忙到飛起，每天加班到十二點以後那都不算什麼，但是隨著他們一年年經驗的提升，他們也談到應對忙季的一些技巧，在這裡分享給大家：
a 調整好自己的心態
很多人第一次碰到問題都會手忙腳亂，但那些熬過一次忙季的人就會顯得很淡定從容。
因為他們都知道，事情有麻煩，客戶在刁難，這些都是很正常的事，不要覺得天塌下來了，自己要完了搞不定了這種心態。
相反，兵來將擋，水來土掩，見招拆招，問題總能有解決的方法，不要在心態上先逼死自己。
b 時刻積累業務經驗
雖然很多人都有或多或少一些會計和審計基礎知識，入職前也會有培訓，但工作的時候還是會碰到一些具體的問題，感覺用專業知識是無法完全解決的。
這個時候就要去觀察茶几是怎麼做的，比如一些審計調整，到底什麼情況下該調整，該怎麼調整，都需要慢慢學習。
c 合理分配工作
很多人自己業務能力很強，對自己要求也高，升上茶几開始帶小朋友的時候，擔心他們做不好，就什麼事都自己來。這樣肯定會平白增添自己的工作壓力。
帶隊其實非常講究科學性，要一開始清楚劃分工作範圍，然後當小朋友發現有問題的時候也不要馬上自己攬過，而是再提出指導，儘量讓小朋友自己做，授人以魚不如授人以漁嘛。
四大固然現在品牌價值不如往昔，也常常會遇見很多糟心事，但是對於很多沒有太明確的職業規劃，或者學歷、專業不是特別理想的應屆生來說，這裡依舊還是一個很好的成長平臺。
大家也覺得“四大”是“血汗工廠”嗎？
四大前員工有話說。
1 四大的“血汗工廠”之名並非針對全公司首先我們要知道，所謂的四大，除了眾所周知的審計部門外，另外都有各自的諮詢公司，其中包含了稅務部門和諮詢部門。
這兩個部門工作壓力會相對小很多。
稅務部沒有非常明顯的忙季和淡季差別。除了幾個大專案和個別部門裡的頂樑柱外，基本上下班時間都可以在八點以前，忙季的時候可能會晚，但也不至於天天通宵達旦。
諮詢部門對招人的標準會比另兩個部門要求高一點，而且傾向於招收金融專業、數學系等擁有一些相關專業基礎的畢業生，而且很多組出差比較多，但拼命加班到崩潰也很少聽到。
所以如果對審計本身沒有什麼興趣，更傾向於只是在四大這個“品牌”下學習成長的，並且真的很害怕加班的，可以考慮這兩個部門。
2 “血汗工廠”也不是一年四季開張的雖然審計在忙季的時候的確很辛苦，但是審計的淡季是非常讓我們其他兩個部門的人羨慕的。
除非被拉進一些ipo專案或者香港和國外審計專案外，很多審計員工可以擁有一個大約2-3個月的漫長淡季，被我們戲稱為“放暑假”。
這個淡季可以舒服到什麼程度呢？
在公司裡dress code（衣著要求）沒人管了，幾點吃飯幾點回去工作沒人在意了，反正在公司裡也就是理理之前忙季做的檔案，複習一下cpa。然後忙季的時候拿到OT（加班換休）多的，加上年假和cpa考試複習假，很多人很早就回家看書複習了。
聽起來是不是特別爽呢？
3 “血汗”忙季更需調整心態除了碰到一些很變態的茶几（in-charge，專案負責人）和經理，大部分的時候忙季讓人覺得“血汗”的原因是因為時間太短，但工作量極大，而有的時候客戶還會不配合。
就我認識的幾個審計小夥伴來看，雖然忙季的確忙到飛起，每天加班到十二點以後那都不算什麼，但是隨著他們一年年經驗的提升，他們也談到應對忙季的一些技巧，在這裡分享給大家：
a 調整好自己的心態
很多人第一次碰到問題都會手忙腳亂，但那些熬過一次忙季的人就會顯得很淡定從容。
因為他們都知道，事情有麻煩，客戶在刁難，這些都是很正常的事，不要覺得天塌下來了，自己要完了搞不定了這種心態。
相反，兵來將擋，水來土掩，見招拆招，問題總能有解決的方法，不要在心態上先逼死自己。
b 時刻積累業務經驗
雖然很多人都有或多或少一些會計和審計基礎知識，入職前也會有培訓，但工作的時候還是會碰到一些具體的問題，感覺用專業知識是無法完全解決的。
這個時候就要去觀察茶几是怎麼做的，比如一些審計調整，到底什麼情況下該調整，該怎麼調整，都需要慢慢學習。
c 合理分配工作
很多人自己業務能力很強，對自己要求也高，升上茶几開始帶小朋友的時候，擔心他們做不好，就什麼事都自己來。這樣肯定會平白增添自己的工作壓力。
帶隊其實非常講究科學性，要一開始清楚劃分工作範圍，然後當小朋友發現有問題的時候也不要馬上自己攬過，而是再提出指導，儘量讓小朋友自己做，授人以魚不如授人以漁嘛。
四大固然現在品牌價值不如往昔，也常常會遇見很多糟心事，但是對於很多沒有太明確的職業規劃，或者學歷、專業不是特別理想的應屆生來說，這裡依舊還是一個很好的成長平臺。
大家也覺得“四大”是“血汗工廠”嗎？