技術＋管理＋經驗 最近，深圳市外商投資企業協會與深圳市勞動局鵬勞職業介紹服務中心在深圳高交會展館聯合舉辦2002年深圳外資企業人才招聘大會，入場招聘企業2320家，提供4500多個招聘崗位和職位，入場應聘人員超過10000人。 記者對100家重點外資企業招聘崗位和職位進行了統計分析，認為外企需要人才的層次進一步提高，實用性更強，技術＋管理＋經驗複合型人才成為外企搶手人才。工程師需求量最大，佔44％ 工程技術人員是外企人才招聘的熱點，幾乎每一個企業都有工程師的招聘崗位。 根據行業、企業的不同，需要工程師的技術類別差別很大，比較集中的有網路、軟體、電腦硬體開發工程師85名，佔近20％，質量工程師40人，佔近10％，設計類工程師45人，佔10％，測試類工程師30名，佔7％，其他50％以上是各類技術、生產、機械工程師。 發展型企業需求管理者，佔20％ 管理人員包括企業總經理、部門經理、研發、銷售、財務、行政等部門經理、主管、助理等職位。從招聘的企業來看，企業處於擴張發展期的，對管理人員的需求比較大。如TCL集團、創維、西鳳資訊科技產業集團、萬佳百貨、香江集團等企業都有大量管理崗位招聘。 技術工人成搶手人才，佔13．5％ 本屆招聘會列出的招聘技術員崗位達到13．7％。奕達電子有限公司共招聘28個崗位，其中技術員崗位16個。企業招聘人員認為，招聘的技術工人，不一定要太高的學歷，但能解決企業在技術生產中的關鍵問題。銷售、財務、物流、培訓佔20％多 本次招聘會招聘銷售人員崗位佔到總數的11％。 由於開拓市場的需要。採購、倉儲、運輸等方面的物流人才的需求量也有所增加，佔到5％。而財務、培訓等方面的崗位需求比較平穩，分別為5％和2％。
技術＋管理＋經驗 最近，深圳市外商投資企業協會與深圳市勞動局鵬勞職業介紹服務中心在深圳高交會展館聯合舉辦2002年深圳外資企業人才招聘大會，入場招聘企業2320家，提供4500多個招聘崗位和職位，入場應聘人員超過10000人。 記者對100家重點外資企業招聘崗位和職位進行了統計分析，認為外企需要人才的層次進一步提高，實用性更強，技術＋管理＋經驗複合型人才成為外企搶手人才。工程師需求量最大，佔44％ 工程技術人員是外企人才招聘的熱點，幾乎每一個企業都有工程師的招聘崗位。 根據行業、企業的不同，需要工程師的技術類別差別很大，比較集中的有網路、軟體、電腦硬體開發工程師85名，佔近20％，質量工程師40人，佔近10％，設計類工程師45人，佔10％，測試類工程師30名，佔7％，其他50％以上是各類技術、生產、機械工程師。 發展型企業需求管理者，佔20％ 管理人員包括企業總經理、部門經理、研發、銷售、財務、行政等部門經理、主管、助理等職位。從招聘的企業來看，企業處於擴張發展期的，對管理人員的需求比較大。如TCL集團、創維、西鳳資訊科技產業集團、萬佳百貨、香江集團等企業都有大量管理崗位招聘。 技術工人成搶手人才，佔13．5％ 本屆招聘會列出的招聘技術員崗位達到13．7％。奕達電子有限公司共招聘28個崗位，其中技術員崗位16個。企業招聘人員認為，招聘的技術工人，不一定要太高的學歷，但能解決企業在技術生產中的關鍵問題。銷售、財務、物流、培訓佔20％多 本次招聘會招聘銷售人員崗位佔到總數的11％。 由於開拓市場的需要。採購、倉儲、運輸等方面的物流人才的需求量也有所增加，佔到5％。而財務、培訓等方面的崗位需求比較平穩，分別為5％和2％。