在上班時總是受氣，被人罵，說我做事不用心，不做就走，關如這個問題你應該先找自身的毛病，問題出在哪裡，是自身的問題還是這個人有意找你的麻煩，是不是你們倆有什麼矛盾，這些問題分析清楚了，如果是自己的問題，應該加以改正，有些人在工作當中很多不專心，不用心，往往叫你這個，而去幹那個，工作中失誤很多，這樣的人根本沒用心投入工作中去，三心二用，想三想四，大腦糊里糊塗，說明了你工作中常常走神，成天也不知道想些什麼，我覺得你就是這個型別的人，一般的情況你們在有矛盾也不至於天天找你的事呀，如果你不管做什麼都做的頭頭是道，整整齊齊，按班就緒，他也不能說你，就是你做好，他還說你，別人也看不慣呀，理在你手裡，我說這位朋友好好考濾吧！

沒有一份工作不委屈。

沒有哪種人生太容易。

我覺得，首先，從你自身出發，

好好想想，認真反思，究竟問題出在哪裡？

是你的問題，還是別人的？

如果是你的問題就重新修正，讓工作做得更好。

如果是別人的問題，也是你的問題，那就改變策略，調整心態，去將工作完成。

人不是遺世獨立，人際關係本身就是工作的一部分，不是讓你去奉承迎合拍馬屁，而是讓你學會如何巧妙的處理這種關係。

被人指責，有時候也是一種鞭策。

但如果涉及到人身攻擊，怎樣，你都要奮起反擊，誰都是爹媽生的，誰都不準說別人爹媽。

感覺受氣和委屈，更多證明了你性格較為軟弱，在生活中地位不高，俗話說的“軟的柿子好捏。”重點的重點，你還是太弱了。

解決的唯一辦法，就是讓自己變強！

如何讓自己變強？方法太多，首先自律，加強學習，不管是業務技能上還是生活中都要去提高。再者，鍛鍊好身體，適當的運動不僅對身體好還對心靈也是種鍛鍊。只有不停的去磨練，臥薪嚐膽，總有一天，會Sunny普照！

很簡單，你先反思一下自己有沒有這些問題，如果有，就改正，沒有就走人。

所謂做事不用心，需要明確一個問題，那就是能力問題還是態度問題。如果是能力問題，那麼你就需要好好修煉修煉自己，努力提升一下專業技能。這個需要一些時日，著急不得啊！

如果是態度問題，那可要好好反思一下了，畢竟做事的態度有時候比能力更重要，能力可以慢慢提升，但是態度如果不端正，說明你對事情不重視，這是每一個領導都比較反感的。

沒有一個職場人是不受氣的，畢竟公司單位不是你家，老闆不是爸媽，沒人會慣著你，所以領導給你氣受，批評你很正常。自己做的不好，還不興領導批評幾句了？

如果一個領導老是給你氣受，而且常常罵你，動輒就將“走人”掛在嘴邊，那麼這個領導肯定也不是什麼好領導。至少不是一名虛懷若谷從善如流的優秀管理者。

如果領導的話是對的，你的能力和態度確實存在一些問題的話，那麼你就沉下心來，老老實實修煉一下自己的專業技能，爭取不再犯錯，不被領導批評，讓領導看到你的閃光點。

如果事情遠遠沒有領導說的那麼嚴重，或者說領導就是故意找你的茬，那麼我建議你就需要好好權衡一下，是不是可以離職走人了。

當然，你也需要考慮一下自己的經濟基礎，以及自己在市場上的整體價格，如果你能確定自己離職後會找到更好的工作，那麼你大可辭職走人。

如果你急需這份收入維持生活，而且你也不確定下一份工作什麼樣子，那麼我建議你再緩緩，先提高自己能力為主。

建議你離開，此處不留爺，自有留爺處，人不能在一棵樹上吊死，換一棵樹照樣能吊死，反正最終都要死去，何不找棵舒服點的樹，連這勇氣都沒有了，活著真沒意義了。

你的工作不瞭解，你這個人也不瞭解，不敢貿然評價，只是如你所說，覺得應該換個工作，沒有尊嚴的工作，何必留戀

最近馬東的一句“事在人先”，在職場中不應該把生活中過多的情緒帶到工作中來，引起了網路熱議，有人認為工作也是生活的一部分，馬東招聘的不是員工是機器人等。

但我個人認為在職場中應該戒掉或者規避自己的負面情緒，這是職場人需要具備的心態素質。不能把失戀或者生活中遭遇挫敗情緒帶入工作，不僅影響工作效率也會影響周圍同事。

回到正題，職場被罵，這是很正常的事情，沒有心裡添堵的職場，學不會自我成長。

怎樣儘快調整自己的情緒，總結失敗錯誤經驗才是最重要的。常常被罵，受批評，首先要從自身找原因，是在同一件事情上犯錯誤還是其他問題，儘快找到被罵原因背後的真相。

其次，被罵後要儘快調整自己，不能一直沉浸在受害者的角色，委屈並充滿抱怨，這更會影響工作質量與工作效率，是不成熟與理智的做法。

一直喜歡一句話：挫折、悲傷、委屈等情緒是上天賜給自己的禮物。因為只有在這種情緒下，我們才會更加深刻的檢討自己，不斷改進與最佳化自己，這不就是所謂成長的助推器嗎？

所以，被罵被批評，不一定是件壞事，沒有任何的評價才是最痛苦的，都說不批評不表揚證明你是最平庸的，如何你不想成為平庸的人，請放寬心態去接受這樣的指責與批評，努力加油提升自身吧。

以上就是今天的分享，明天見啦～