工地上幹活時，手受傷是需要賠償的，你這個屬於工傷賠償標準，又稱為工傷保險待遇標準，是指工傷職工，工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準，沒有參加工傷保險期間，用人單位職工發生工傷的，應該由用人單位按照工傷保險條例規定的工傷保險待遇專案和標準付費用，由於全國各地經濟發展情況不同，年度人均收入等資料的差異，各地區的工傷賠償標準也是不一樣的，那麼工傷賠償怎麼計算？工傷賠償專案有哪些？工商計算表是怎麼樣的？一級到實際工傷賠償標準又是如何規定的？每個地方都有每個地方的賠償標準，如果你不懂的話，可以百度一下，當地一級道士級的賠償標準

怎麼回答你呢？首先告訴你就算你沒和老闆籤合同，你己為老闆幹活，已經形成一種事實上的勞動關係，你手受傷了，受一定的法律保護；其次告訴你；你手受傷後，老闆給你籤的合同應該是屬於以後產生勞動關係的合同，對前面產生的勞動關係不產生約束；這裡要告訴你；你籤合同時應看清楚勞動關係產生的日期，（如果簽訂日期是你手未受傷前且對你不利就不能籤），如果合同有違公平、公正、公開，就更不能簽了；

我的回答僅供參考，不知能否幫到你!

如果你之前和老闆要是沒合同關係，那麼還是需要留心一下。注意儲存相關的勞務關係證明，比如工資來往，工作證什麼的，以保障相關的勞務關係可被確認。其它的可以通過當地勞動部門解決或是走法律途徑。

首先你是受傷了，應該先看病把身體養好。其次你說的“逼著”籤合同，是什麼樣的合同，跟你有沒有直接關係。

自己別多想，有些問題需要一點一點解決的。當然你現在身體受傷，工作單位又出現一些變化，多慮也是難免的。

個人建議你先了解清楚工作單位的變動或變化，確定內容跟自己有直接關係，然後聯絡單位負責人協調處理，看看有沒有處理辦法。如果個人本身權益受到侵犯，可以直接聯絡律師幫忙解決，已維護自身合法權益。

最後祝你早日康復

工傷，在生產勞動過程中，由於外部因素直接引起的機體組織的突發性意外損傷。

按照你的情況，在上班時間、工地上幹活受傷，可以判定為工傷的範圍。

一般工傷又分為輕傷、中度傷、重傷等，受傷後應該向相關部門申請工傷認定。

如果你們公司沒在你受傷後規定時間內（30日），向社會保險行政部門申請工傷認定，你可以在受傷後的一年時間裡，向社會保險行政部門申請工傷認定。

認定的過程需要準備好材料：勞動合同，《工傷認定申請表》、醫院出據的受傷後診斷證明書。

接下來，社保行政部門會對你的材料進行稽核，向你的單位、工友們進行核實情況。

你要儲存好證據，什麼影片、圖片、醫療診斷材料、時間地點，還有相關的人證物證，保證核實的時候，你提供的證據齊全。

如果你認為是工傷，但用人單位認為不屬於工傷，用人單位也會舉證，來證明屬不屬於工傷。如果認定是工傷，工傷賠償必須經過工傷認定、勞動能力鑑定、勞動仲裁三個階段。

如果認定屬於工傷，用人單位的醫療費、誤工費、護理費，應該得到用人單位賠償，如果醫療堅定有殘疾，鑑定殘疾的級別，不同級別有不同的待遇。

你和你工友簽訂的後期合同是什麼內容，這裡沒有提及。這個階段可以不籤的，既然簽了，要了解合約的內容，以防不備。

祝你早日康復！

你在工地受傷，需要蒐集在工地幹活受傷的證據，申請工傷認定，再進行勞動能力鑑定，然後要求依法賠償即可。

你工友與老闆籤什麼後期合同，那是他們之間的事情，與你無關，對你也不產生法律效力。

首先你得看你們老闆要和你們簽訂什麼樣的合同，然後可以根據合同的內容找律師去諮詢一下，如果違反勞動法你可以去“勞動監察委員會”尋求幫助。

先申請工傷認定，待傷情穩定後再進行勞動能力鑑定確定傷殘級別（工傷鑑定）。工傷待遇有：一次傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、停工留薪待遇、住院伙食補助費、住院生活護理費等。沒有勞動合同，建議先申請勞動仲裁確認勞動關係。

（首先，不要太過慮把自己的身體養好。）

你在工作當中受的傷就屬於工傷，單位有責任負責賠償。傷情嚴重的話也可以鑑定級別，賠償更多。

無論你的工友與老闆簽了什麼合同。或者你和老闆沒有籤合同，但是你和老闆之間存在勞務關係，這就算工傷。

當然最好你有上班的證明，比如工牌和入職通知書之類的，有什麼問題也可以直接去勞動局。勞動者都是受法律保護的。

如果後期老闆確實不認，那麼你就可以找一個律師，要求老闆給醫療費、營養費等。