回覆列表
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1 # 塵曦獵頭
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2 # 厚德載物
我們原來的領導整日笑呵呵的，年終獎勵私底下給，也不簽字什麼的，都以為是部門給的，大家很知足。後來換了新領導，才知道年終獎是公司給的而且有上交的簽字表格，金額是原領導給我們的四倍。呵呵！
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3 # 精進管理安妮
關於在職場中遇見喜歡的領導應該是怎樣的，職工喜歡領導與否，要看領導和員工隊伍需求關係。
領導個人工作能力強。遇到一個工作能力強的領導，在他下面工作很有壓力。領導的優秀會激發你個人的能力，一般能力強的領導對個人要求很高，意味著也會對員工要求高。在這樣的領導手下工作，你一年工作經驗，可以抵3年。
領導願意關心員工，替員工爭取利益。職場中員工多數處於弱勢，你的個人利益或許在你不知道的情況下，本應屬於你的或許在你不知道的時候被忽略。如果你的領導願意為你考慮，根本不用你委屈，屬於你的領導也會替你爭取。
領導心胸開闊，不會斤斤計較。職場中難免有摩擦，即使和領導也是。出現衝突後領導能夠以事論事，不去計較得失。而是從事實的角度處理問題，不在背後給你穿小鞋。
很多時候我們沒有那麼好的運氣遇見十全十美好領導，那就要自己判斷下對方喜好，不要觸及雷區。
能跟得就好好加油幹，不能跟的人趁早離開。職場人加油哦！
之前寫過一篇文章《如何和領導溝通》，有興趣的小夥伴可以來看看。
喜歡什麼領導，需要先將領導進行分類，然後再瞭解自己的性格，來決定。
一、領導分類鬼谷子《權篇》：與智者言,依於博；與博者言,依於辨；與辨者言,依於要；與貴者言,依於勢；與富者言,依於高；與貧者言,依於利；與賤者言,依于謙；與勇者言,依於敢；與愚者言,依於銳。
領導也是一個普通人，可以按照性格色彩進行劃分。
紅色性格的人擅長言語表達，熱情、自我展現能力強，對應孔雀。和這類人溝通，不立即評價事情對錯，不打斷對方說話並且要勇於表達自我想法，多去理解對方的邏輯。
黃色性格的人關注目標，重視權威，對應老虎。溝通要有自信，直接說重點，並能提供2~3個方案進行選擇。
藍色性格的人喜歡精準，注重專業，比較嚴謹，對應貓頭鷹。在溝通時需要提供足夠多的數量及專業的資訊作為依據，不要去質疑對方的專業性。
綠色性格的人愛好和平，忍耐力強，對應考拉。和這類人溝通時要溫和，不能強勢，按步驟一一說明。
還有一種是彩色性格的人，協調性強、擅長配合，是團隊裡的潤滑劑，對應變色龍。這類人本來就是協調高手，所以緊扣主題和對方溝通即可。
二、認清自己，選擇領導在職場中，很多事情不是我們能掌控的。
但是，領導是我們能選擇的。
我們的面試官，尤其是複試的時候，往往都是日後的領導。
如果你本身就是一個很活潑的人，那麼你需要一個紅色性格的領導。
如果你是想成就一番事業，有所作為，選擇黃色性格的領導，雖然比較苦、比較累，但是成長一定迅速。
如果你是一個理想思考，沉穩性格的人，那麼藍色性格的領導適合你。
而如果你是一個安於現狀，無慾無求的狀態，那麼綠色性格的領導，保證你在職場能過的舒舒服服。
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