一般來講想辭職，從法律角度需先搞清楚兩個問題：1.你想離職的時間是否在試用期內，2.公司有沒有違反勞動法的情況。

你說工作不到一年，我就認為你過了試用期了，那此時你就只考慮第二個問題。搞清楚了，離職也就好處理了。

一、如何判斷公司有無違法情況？下列七點就是！

根據《勞動合同法》 第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5.因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（此時勞動合同無效）；

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

根據上面七點規定，可以看出均是用人單位存在過錯。所以法律規定這些情形下勞動者有單方即時解除勞動合同的權利。

不過需要注意的是：在1-6中，需要勞動者告知用人單位後才能解除。至於告知的方式，未明確規定，可採取書面或者口頭告知方式。但從保護自身的角度講，建議採取書面方式告知。

在第7的違法情形下（符合其中之一即可），勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知用人單位。 　

特別提示：此種辭職情況下，對勞動者而言，隨著勞動合同的解除，還可以要求單位支付經濟補償金、賠償金以及損害賠償。

二、公司無違法的情況下，辭職有兩個途徑：

第1種途徑：根據勞動合同法的規定，勞動者提前30天以書面形式通知單位後，可解除勞動合同。這裡要注意三點：

①是注意時間，法律規定這個時間主要是讓單位有足夠的時間補充人員，解決離職後崗位空缺的問題，從而避免損失。

②是需要用書面形式通知，書面不限於紙質，電子郵件、簡訊都算。

辭職的另一種途徑：勞動者主動提出辭職，單位批准，從而解除勞動合同——即協商解除/需單位同意。

這種就是大家通常所說的 “打辭職報告”/需要單位批准的情形，它的法律依據是《勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

這裡有兩點需要提醒大家注意：

1、勞動者提出解除勞動合同的，必須單位同意，並協商一致後才能達到解除的效果；

2、勞動者提出解除的，用人單位可以不支付經濟補償金。

上述即是對你問題的回答！

你能問出這個問題，證明了你是一個遇事喜歡替別人考慮的人。

首先不論上了多長時間，按照勞動法規定正常流程進行申請就行了，其次如果有特殊情況都可以和他們商量的。

你知道你想要辭職肯定是有你的原因，不論是心受委屈了，還是錢沒到位，重要的是你已經對目前的工作環境產生了不適感。

“樹挪死，人挪活”你不出去看看，怎麼知道這是一個怎麼樣的世界，你知道你的未來在哪裡？你的目標在哪裡？你辭職是為了更好的經歷，更好的成長。

世界那麼大，多出去看看