這個問題幾乎是所有職場人都遇到的，除非你是老闆，否則這個問題就一直存在。

有時我也覺得有的領導什麼也不會，但唯一會的就是會說，會拍馬屁，好聽一點會處理人際關係，見人說人話，見鬼說鬼話，謊話連篇，騙得你團團轉，就是讓你不斷付出，不斷為他成功奠定基礎。當然，也有一些領導是比較關心下屬的，有他吃的，總會想著給下屬多多少少分一點。可能你遇到的領導是前者吧。

1.主動出擊。工作完了，向領導交差的時候，有機會的話不妨在老闆面前也表現一下，讓老闆知道你在這份工作中出了力！

2.抓住表現機會。有機會和老闆一起工作時，多發言，多表現，讓自己有機會出頭。

相信自己，是金子總會發光的，總有一天，幹出成績，你的老闆會發現並重用你的！！

領導本來就是領功勞的，這還不習慣麼。有事兒和差錯是你的，成果和功勞是領導的。習慣就好了。保護好自己就是最好的結局，加油！

這種情況即使他跳出來也不妨，我們不可能直接去跟領導爭功勞，再說領導心裡也會有數，只要你是金子，咱不信領導是瞎子，特殊原因除外!

在職場這很正常！智者——幹活時掌握分寸會幹，有成績時主動提到領導作用，加點油、添點色！（這樣的人能佔便宜）誠者——幹活時任勞任怨，有成績時如實反映，不誇大、不縮小！（這樣的人能長久）愚者——幹活時分不清輕重緩急，有成績時對領導撈功的作法滿腹牢騷！（這樣的人能倒黴）

別天天被網上什麼雞湯毒死了，和領導直接對抗永遠都是下下策。如果你是領導，你的小兵和你直接對抗，你會不會去搞他？多想這個問題你就明白了，想著改變別人，不如先改變自己。

第一、心態沒端正。體制內功勞算領導的不是很正常嗎？你看看多少領導講話，不是秘書爆肝熬出來的？所以對於領導搶功勞這點，不必多於介懷，看淡即可。

第二、適當反抗。你其實最崩潰的不是領導搶你的功勞，而是你的領導只把你當機器，不把你當人，對於這種領導，如果你不想仕途進步，可以學會策略反抗，堅持做事小錯不斷，大錯不犯。

第三、學會隱忍。官大半級壓死人，這句話是真理。體制內和領導正面衝突對你的仕途提升是會有很大的影響，如果你想提拔，學會隱忍很重要，流水的領導鐵打的兵，沒有什麼是時間不能解決的。

放平心態，其實換一個角度去看待問題，領導也是從底層一步一步走來的，如果一個單位環境不好，就會有不幹活只爭功的人。

看看歷史吧！一將功成萬骨枯。

將軍命令攻城，然後士兵扛著梯子衝向城牆，途中就被敵人用弓箭射殺一大片，好不容易架上了梯子，剛爬上梯子就見城上砸下來一個又一個巨石，頓時腦漿崩裂，血流成河。如果士兵膽敢後退，馬上就會被執法隊斬殺，可憐的死在自己人的手裡。

你是士兵必然進也不是，退也不是，左右都是死，當炮灰總是可悲的。

文明社會，領導搶功，只是小事情，至少看起來沒那麼兇險。

努力前進，努力向上，爭取早日你也成為領導吧！

不管在哪個單位，這樣的事情都是正常的。如果不是這樣，那就反而不正常了。因為領導能坐穩位置，能夠晉升的基石，就是日常下屬的業績。也就是咱們說的下屬的好處，或者說是功勞。

有的領導，平常你見不著他（她），有功勞的時候出來了，就是來驗收果實的。這是他（她）領導下的啊。如果你做的事情失敗了或者有瑕疵，他（她）也一定會給你遮風擋雨的。因為這也是他（她）領導的啊！這是好領導。

還有的領導，有功勞的時候出現了，就是來摘果子的，因為是他（她）領導的好啊。如果出現失敗或者其它問題，他（她）會把自己撇的乾乾淨淨的，因為是你乾的呀！還有可能火上澆油的罵你。這是不好的領導。

不管領導好壞，如果你對這個單位的長遠遠景很看好，或者你沒有過硬的背景，而且你本人還要在這個單位生存和發展，個人認為你最佳的做法就是，只要有功勞，你就主動把功勞送過去給領導。為啥？因為如果是好領導，他（她）一定會欣賞你的做法，今後有好事，肯定會想到你，而且一旦給你的好處，肯定比一件單一的功勞大的多的多！如果他（她）是壞領導，你把功勞主動送過去，起碼他（她）不會在今後的工作中掣肘你太多。還有可能把你收為心腹！不知道我說明白了嗎？