非常認可狼性文化:

首先，經營企業如果沒有狼性文化支撐團隊，團隊當中的弱者就會淘汰團隊當中的強者。一旦團隊當中沒有了強者，沒有了以結果為導向的人那麼這個公司就會很容易被市場所淘汰掉。

其次，所謂狼性文化指的是讓員工充滿也行，充滿戰鬥力。在市場競爭如此激烈的今天，產品同質化模式同質化。價格同質化如果團隊在沒有戰鬥力的情況下，這家企業很容易喪失真正的生存能力。

最後，狼性文化是真正能夠啟用團隊每個人的戰鬥力的真正的最根本的核心的制勝法寶。華為之所以有今天，能夠越做越大，就是他們的文化當中充滿了狼性文化，充滿了弱肉強食，充滿了優勝劣汰，如果。企業沒有優勝劣汰的法則。那麼這家企業被淘汰將會是一個必然的事實。

所以市場上很多真正做強做大，做久的企業內部絕對是充滿了狼性文化，他們才不會消失，企業的戰鬥力。

謝謝邀請！我的理解:以頭智狠和量取勝。我的看法:不認可。作為企業，領頭人有智夠狠可以接受，不能接受或者說不認可的原因就是它的“量”。量太少了，2-3頭，那就不是“狼性”了，而且風險非常大，被全殲的機會是存在的;十幾頭那才是“狼性”，群攻。問題是:夠吃麼？每天都有大牛大馬吃嗎？答案是肯定的，絕不可能！否則，世界上也只有狼群了。換成企業，你要對很多人負責，要負擔他們的各種福利，成本勢必會增加。你的企業經營產品難道是世界上獨一無二的？其他人也不笨，肯定會有類似的。一旦有了選擇，你的企業經營就不會是一帆風順了。我們吃了這種“狼性”經營的大虧還少麼？這種情況下，如果企業甩人，那真是“狼性”了。

我不贊成‘’狼性文化‘’

首先，提倡狼性文化的人，把狼給歪曲了，片面提倡狼貪狠性、靈敏的嗅覺、強悍的戰鬥力；而對狼的群體性卻採取了選擇性的忽視，他們眼中的狼——等同於他們家餵養的獵犬或者鵜鶘。更可嘆的是：在工作上想僱員當狼—無日無夜的狼，在報酬上只想僱員當羊，一群吃草的羊。

人類社會是比狼群高階和複雜得多！作為企業文化不可能不考慮與社會文化的相互關聯，社會文化是不可能提倡所謂的狼性文化！誰也無法否認：作為整個社會，既有狼也有羊，也有獅子老虎等等，作為一個複雜的社會架構不可能不提倡和諧共生！這一點只怕全世界都只能這樣提倡。作為社會文化的一個子項的企業文化不能與社會文化相左、相矛盾。

企業必須有社會責任和社會擔當，如果過度提倡逐利文化，就有可能走火入魔，甚至為了利益，損害社會：比如三鹿奶粉事件、毒疫苗事件、紅心蛋事件等等完全至社會公眾生命安全而不顧，應該與過度單純提倡逐利的所謂狼性文化有一定的關聯？

相較於提倡所謂狼性文化，我更傾向於提倡人性文化，很簡單，人是比狼的智慧要高階得多的動物，人的智慧至少是我們現知的宇宙獨一無二的。 人性文化不僅是包含仁，它包括人本主義，重視人的智慧，挖掘人的智慧，創造屬於人的財富。歐洲近現代史的的發展發達是起源於文藝復興運動，所謂文藝復興運動其主要的精神核心之一就是提倡：人文主義，重視人性！遍覽古今中外，聖賢無不如是之說！如中國的孔孟，歐洲的坦丁等等。

我個人是贊成企業中有狼性文化的，但是我不喜歡片面的狼性文化。好像只有拼搏的狠勁，廝殺的慘烈。還有在黑暗中潛行，在寒冷中守候。