不光是煤礦外包人工別的很多國企央企都在外包因為他們自己內部的工人遠遠不夠還不想多招工人怕出事還得交五險一金，包出去了他們就省心多了

什麼叫合法?什麼叫不合法?

用工外包?勞動者受累、遭殃！

都知道不合法?不合法的事情多了……

誰都管管哪?

我在煤礦工作過，原所在單位是一家國有煤礦，對煤礦引進包工隊這件事知道一些情況。其實，引進包工隊沒有一些人想像的那麼亂，甚至不合法。正規的引進包工隊不僅合法，而且是一種能夠創造雙贏的用工形式。

九十年代，我們礦也引進過外部釆掘包工隊，但前提是被引進人員單位必須是煤炭勞務市場正規企業，有煤礦安全生產資質認證，包括包工隊成員都必須經過安全培訓合格後才能上崗。包工隊在我們礦工作期間，其形象、信譽都很好，曾為我們礦的煤炭生產建設做出了積極貢獻。

另外，我們礦也組織過外包工隊打其他煤礦打工。大家知道兗州礦業集團有不少大型煤礦，都是綜採機組採煤，對井下薄煤層無法開採，造成資源浪費。針對這種情況，我們礦有小槽煤開採的豐富經驗，與兗礦協商簽約後，由我礦派出採掘工程隊去他們那裡開採他們不能開採的資源，然後把出的煤交給他們，從中提取勞務費。這樣，既給那裡的煤礦創造了新的效益，也給我們礦開創了增收門路。

我們派出的工程隊(當初稱外包工隊)都是成建制、很正規的組織和人員，經得起安監部門的審查考核，完全合規合法。所以說，煤礦企業引進包工隊的做法，是用工形式的一種創新，好處是不可否認的。

合法個求我們這些合同工比他們差遠了說是買了社保你不幹了轉都轉不回去人家每個星期天都休息我們還在埋頭苦幹這叫人性化管理嗎工資一年算下來還沒有他們拿的多活你乾的最多