感覺真是這樣，大絕大數公司是不會給老員工加薪的。很多朋友每次跳都會比上家多，但很多公司也可能比原來公司都輕鬆

雖然事情不是絕對的，但是，從我這麼搬磚這麼多年觀察，漲薪的速度：

跳槽 > 提升自己，主動要求漲工資 > 提升自己，被動漲工資 > 天天混日子，佛系漲工資

其實管理規範、規模比較大的公司，都有自己一套漲薪制度的。比如每年大家都會有的普漲，根據前一年的績效情況漲多或者漲少；如果職位發生變化，薪資也會有相應的調整。

當然，如果你身在傳統行業的話，普漲的幅度還是很小的，比如我們公司。如果你績效良好，普漲的幅度也就在工資的5%左右。所以我們經常說的一句話是：“如果你來我們公司，入職的時候最好一步要到位，否則後面的日子不好過。”

如果你身在大型的網際網路企業的話，其實你可以不用著急跳槽，因為你在公司奮鬥幾年，漲薪幅度還是很可觀的。

當然，大部分公司由於種種原因，比如公司規模、性質等，它們是不會主動給員工漲薪的，或者漲的非常非常少。這時候，你一定要主動的去要求漲薪，寫清楚漲多少！如果你工作快滿一年了，正好周圍的同事離職比較多，不用不好意思，馬上提漲薪。我當年在一個恰當的時候提了漲薪（前後三個同事離職），那次我漲薪50%；當然也有個前提，我的技術還是不錯的，在專案中可以獨當一面。

如果你是天天混吃等死的狀態，領導不開除你已經是仁慈了，千萬就別想什麼漲薪不漲薪了。

不能否認，跳槽確實漲薪很快。我第一次跳槽漲薪60%，第二次跳槽漲薪40%。不過我工作十年，也就三家單位，兩次跳槽。

是否跳槽，薪水是一方面，另外比較重要的是平臺。我第一次跳槽雖然看起來漲薪挺多，但實際上是從一個外包公司進了另外一個外包公司，現在回想，實際上提升並不大，不過好在還是同一個業務行業。

所以也奉勸各位同行，跳槽一定要謹慎呀。

還有一點，現在越來越多的單位看重員工的穩定性了，比如X東，如果一個面試者在一個單位平均時間少於兩年，那麼面試透過率會很低。

跳槽其實並不是什麼新鮮事，在長達幾十年的職業生涯中，誰還不跳幾次槽呢！但換游泳池解決不了不會游泳的問題。作為程式設計師來說，只有掌握硬核的技術技能，讓自己一步步成為高階技術人員才是未來努力的方向！在叩丁狼看來，想成為一名優秀的程式設計師，往往需要具備以下特質：1、始終保持工作熱情只有熱愛才能做好一件事。尤其對於技術人員來說，程式設計師經常對著電腦一坐就是七八個小時，有時候趕專案還得在公司熬夜加班。如果不是真的熱愛這份工作，光靠賺錢這個驅動力肯定是不足以支撐下去的。如果你每天都是一副上班比上墳還沉重的樣子，哪怕你的技術水平再高，你的狀態也很難好到哪裡去，更不可能做出一個好的產品來。2、提高學習能力，不斷提升專業水平新技術層出不窮，每個程式設計師都必須堅持學習。只有不斷學習才能不斷提升。在空餘時間多掌握一些工具，多學習一些技術語言，技多不壓身嘛。而且技術都是相通的，多學習一些新東西，會讓你更融會貫通。這樣既可以提高自己的工作效率，也能提升自己的職場競爭力。3、加強溝通能力，避免無效的工作產出下手寫程式碼前必須明確產品的目標和需求，如果有不理解的，一定要及時跟上級進行溝通，必要時還可以從技術層面給產品和老大提出最佳化意見。切忌光敲程式碼不思考，這樣很容易做無用功。只要能做到以上三點，你未來的發展空間會更大，也相信你一定能找到適合自己的平臺！