自己可以接點私活，實在不行就走人，效益不好如果有急事用錢，是很難為人的！如果以前經常這樣、勸你早點離職，去別的地方！

2017年10月-2018年3月的“京津冀停工潮”剛過去沒多久，轉眼現在又到了2018年10月了，這意味著今年的停工令又開始了。

為了整治大氣汙染，今年會有28個城市的重汙染企業將進入為期6個月的停工停產階段，業務停了，工廠的職工也都放假了，那麼放假期間他們的工資怎麼辦呢？社保還要交嗎？

一、工廠停工放假，工資還有嗎？

很多人都認為，工廠停工了，職工也沒提供任何實質性的勞動，工廠就可以不發工資了，但根據《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。

工廠在響應政府通知的情形下停工停產，屬於上述規定中所說的“非因勞動者原因造成的停工停產”，只要雙方沒有解除勞動關係，工廠還是有支付工資的義務。

二、工資按什麼標準發呢？社保誰來交？

雖說不是因為職工的原因導致工廠停工停產，工廠要繼續給職工支付工資。但畢竟停工停產期間，職工也沒有提供勞動，如果按照原工資待遇支付，對工廠一方而言也有失公允，因此法律規定，在停工停產的第一個工資週期內，工廠還是按原工資待遇支付工資，之後的時間，工廠可以按照基本生活費的標準向職工支付工資。

比如工廠從2018年10月開始停工停產，那麼職工10月份的工資還是按照原工資標準支付，從11月份起就只支付基本生活費就可以了。在北京，基本生活費的標準是北京市最低工資標準的70%。

鑑於停工停產期間，工廠與職工還存在勞動關係，因此工廠依舊有義務繼續為職工繳納五險一金。《最低工資規定》裡曾提到福利待遇等不包括最低工資裡，換言之，最低工資就是實發到手的錢，所以，工廠停工停產期間的五險一金，全部由工廠承擔。

三、停工放假期間，職工能去其他單位工作嗎？

工廠停工停產後，工資就只是一個基本生活費，這樣持續半年的話，對職工個人或是家庭而言，會造成一定程度的經濟困難。那如果職工在停工放假期間，去別的單位工作掙錢可以嗎？

如果工廠通知放假的時候，明確提出不準去其他單位工作的，那麼答案就很肯定了，職工在停工放假期間就不能去別的單位掙錢了。

那對於沒有明確通知的呢？北京市京哲律師事務所周晨律師認為，對於全職在一家單位工作的人，原則上我們提倡勞動關係的唯一性，也就是說在同一時間內，勞動者只能與一家用人單位建立勞動關係。但鑑於實踐中一直存在此種情形，國家也出臺司法解釋，認可放假期間的職工去新單位工作，可以形成勞動關係。所以停工放假期間，職工如果想從事些其他工作保障經濟來源的，建議與工廠報備，同時也要做好隨時返工的準備，不要影響工廠恢復生產後的工作秩序。

首先要搞清楚停工的具體原因。是債務問題，還是訂單問題。如果是資不抵債，沒有翻盤的可能，同時自己又有一技之長，那麼在平衡並拿到經濟補償金的情況下，協商解除勞動關係，再找新的單位為好！若有可能恢復生產，那暫時性的停工並不意味著企業就破產了。結合自己的具體情況，選擇在利益最大化的情況下，做好去留決定。

工廠停工不能死等，趕快出去面試找份新工作，如果長期停工就得找份長久的工作，如果短期停工，那就找個日工或者小時工。