眾所周知，五險也就是社保，一金就是住房公積金。但是，公司只給員工繳納五險不交納一金一定是違法的嗎？如果您也對此存在疑惑，不妨來看看以下這2點解析。

第一，五險(社保)是強制繳納的；

依據《社會保險法》第58條規定:用人單位應當自【用工之日起30日內】為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

也就是說，只要公司和職工建立的是【勞動關係】，就有【強制】為其及時足額繳納社保的義務，不管該職工是城鎮戶口還是農業戶口，都是必須為其繳納的。

第二，一金(住房公積金)只針對城鎮戶口是強制的；

根據《公積金管理條例》第一章第1條規定：為了加強對住房公積金的管理，維護住房公積金所有者的合法權益，促進城鎮住房建設，提高【城鎮居民】的居住水平，制定本條例。

也就是說，目前現行的住房公積金法律檔案，只針對【城鎮戶口職工】強制要求公司為其繳納住房公積金，而【農業戶口職工】就算公司不為其繳納也是【合法】的。

但是，如果公司只要給農業戶口職工繳納住房公積金，就預設為主動為其繳納，且必須按照合規基數繳納，否則就算是農業戶口職工，因基數不合規舉報，公積金管理中心同樣會責令用人單位補繳差額。

寫在最後的總結:

如果是【城鎮戶口】，公司不給員工正常繳納五險一金肯定是違法的，這樣的公司最好不要去，因為，這樣的公司既然入職就剋扣你的“一金”，未來很有可能隨時剋扣你的工資；

如果是【農業戶口】，就算公司只給你繳納社保，不交納一金，卻是合法的。所以，無理取鬧，過分要求公司承擔“一金”，不僅爭取不到，還會被公司刻上不懂法的標籤，影響以後的發展。