大經商戶掙中型經商戶的錢，中等經商戶靠掙小經商戶的錢，小經商戶靠掙職工的辛苦錢，好橡一棵棕樹剝棕皮一樣，從上剝到下就剝光了！所以工人寧願做保安，也不願進廠！

謝謝邀請！我知道杭州有很多保安每天是在二個地方連續上班的，如在一個單位上班八小時後再去別的地方上八小時，原因很簡單，光是一個單位上班工資太少，很多保安按雙休日八小時一般拿到手不會超過三千。如在企業流水線上幹活，八小時甚至十二小時工作下來已經是精疲力盡了，不可能再去別的地方上八小時班，而保安工作相對付出的體力小一點，可以使他再去兼一個班，這樣二個班加起來每月的收入比普通流水線操作工的收入要高一二千元。

目前，招工難，用工荒成為製造業的一大難題，工人不願再選擇進工廠，主要有以下幾大原因：

1.工人社會地位發生改變

回想過去，“咱們工人有力量”的歌聲唱響全國，在當時，很多人的理想就是進入工廠，成為一名光榮的工人，而且還會代代相傳，父輩當工人，子女也跟著進工廠當工人。

但隨著改革開放後，中國製造業進入了高速發展期，“人口紅利”使得國內勞動力越來越低廉，慢慢地，工人變成了“又苦又累、工資低、能力低、沒學歷、沒背景”的代名詞。

2.就業價值取向發生改變

隨著時代發展，人們的精神觀念以及價值取向都發生了巨大的變化。很多人都覺得工人這個職業不體面，不少家長也希望子女從事公務員、教師、醫生等體面工作，在就業方向上發生側重。

3.工作待遇、環境跟不上需求

製造業的待遇、工作環境以及發展空間成為製造業人才困局的主要矛盾。很多工種工資上漲速度很慢，上漲力度也小，這讓人難以負擔當今社會越來越高的生活成本。

另外，還有巨大的工作壓力，在製造行業裡，倒夜班、加班都是常有的事。加上工作環境十分壓抑，大部分工廠都在郊區，員工只能困在方寸之間，做著重複機械的工作，沒有自由權，讓人覺得壓抑。