世上的人和事形形色色，各種各樣的人都有，光憑你看不懂行嗎？“兩耳不聞窗外事，一心只讀業務書”，一個真正想上進的人，就當專心業務，少看人生不平之事，應該想到，"你看人家行事看不慣，同理人家對你也是如此，別光憑自己的觀點去看人和事，不順眼的事多了，你能改變的了嗎？

你想上進是好事，你應做的就是管好自己，如何把自己變的更優秀就行了，何必讓一些所謂”看不慣扯了後腿呢？

謝謝邀請！題主也許正是因為對周圍的人和事看不慣而使業務水平沒有達到很好的效果，所以要仔細考慮找到原因後，首先穩定了自己的思緒，以便快速地提高業務水平。要學會換位思考問題，當你看不慣的人，人家也不一定能看得慣自己，反過來如果自己在某些事情上退了一步，即使遇到沒有退的情況，他們佔了一點便宜，最少會有一定的好感，尤其業務方面特別重要，客戶是上帝在很多情況下必須的委屈自已才能成功。

一個人想鑽研自己的業務，而周圍的人卻是另一種狀態，使你無心學下去，這是一個正常的心態。這就是說，在你的周圍沒有形成一個鑽研業務.學習上進的氛圍。自己也就穩不下心來學習，這就要求自己穩下來，堅持下去。可以試著這樣做:把你最初研究的一點成果發至朋友圈或別的什麼方式，引起大家的關注，讓更多的人投入進來，形成一個學習的氛圍。這樣你可以引導大家去學習，業務好的人員進來也對你有幫助。現在一切問題都解決了。謝謝我吧？不用謝！

描述太空泛沒有具體所指☞，也許是周圍太亂了，泛指吧？

這是一個有進取心❤的人，都會碰到的問題，“木秀於林，風必摧之”，古以有之。

自己想提升進步，可是煩惱多多，有別人給的、也有自己和自己過不去鬧的。

鶴立雞群是什麼滋味？“槍打出頭鳥”唄！你太優秀了，領導怎麼想？同事怎麼看？

領導怎麼？一種是：盼著你優秀，你越優秀領導越高興，因為你可以扛大樑了，能為領導分憂解難了，誇張一點說，你就是領導的接班人了。

另一種是：怕你優秀、怕你進步，你長本事了，可以和領導分庭抗禮了，功高了、震主了，以後是不是還要取代領導啊？各種各樣的打壓、小鞋不斷，甚至於找機會理由把你擠走。

同事怎麼看呢？也有兩種人：盼你優秀進步，併為你高興，你就是他們的驕傲和主心骨。

另一種同事：見不得別人好，怕別人超越自己，怕自己的地位不保被取代，所謂的“同行是冤家”就是這麼來的。今後工作中的，各種各樣的小話、小鞋、小動作是不會少的。

你能否進步？要看你能遇上什麼人了？環境不好是沒有發展的，即便是你能強勢崛起，也會成為眾矢之的。

說了一大堆，是不是嚇到你了！這裡說的，不知道你碰上了幾種？社會經驗是每個人，在生活中慢慢積累的，有人寸步難行、有人如魚得水。

華人什麼事都講究一個“中庸”，凡事預則立，不說過頭話，不做過份的事，做什麼事之前，要想想自己能得到什麼？又能失去什麼？更要想想周圍人的反應，打破了平衡，一定會有所得、也會有所失的，平衡點很重要。

祝你有好的發展，事業有成，能幫你的也有限，就不多囉嗦了！

祝你好運！

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俗話說：林子大了什麼鳥都有。每個人的成長環境都不一樣，性格也不一樣。在工作中你想提高自己的業務水平是件好事。可是你不能以你的標準來衡量別人，這樣會影響你和同事之間的關係發展。

你對周圍的人和事看不慣，你改變不了別人，你可以改變自己，你可以選擇去嘗試適應，每個人身上都有閃光點，多和他人溝通揚長避短，使自己強大起來。