這個跟個人性格有關係吧！白領做的工作只需要把公司安排的工作執行好就行了，是一個執行崗位。絕大部分人都是從執行者開始做的。現在的老闆很多以前也是上班的。白領有著體面的工作，可觀的報酬，有著各種福利，雙休，年終獎等等。再加上在自己行業做久了，工作也是得心應手。

那麼為什麼說能不能做老闆看性格呢？有的人天生就不是安分的主，喜歡各種挑戰，當有一定的資金和經驗後就會選擇創業當老闆。以前的福利一下子都沒了，未來也是看不見的，但這樣的生活更加能激發他們的戰鬥力。

那麼有這樣的人，也會有喜歡安穩的人，這部分人可以選擇在職場發展，只要努力，也是可以做的很好的。

所以不管是做白領還是能不能當老闆，主要還是性格決定的。

這和一個人具備的能力有關。首先，當老闆需要有傑出的管理能力，能管理好整個公司，包括建立公司的文化，確立公司的制度，管理公司的人事。如果只是普通的白領，只需要做好自己的本職工作，不需要管理人。

其次，當老闆需要有前瞻性。現代社會變化很快，如果總是在原地踏步，很快就會被時代淘汰。諾基亞就是最好的例子。所以老闆需要有創新精神，在關鍵時刻能引導公司的走向。

再次，當老闆需要有冒險精神。當前有很多年輕人選擇創業而不是安安穩穩做一個小白領，無疑這些創業的年輕人都是有闖勁的，不瞻前顧後，不猶豫不決。

我認為這與人的經歷有了關，你一開始出來什麼都不懂怎麼當老闆，而當你在公司歷練了一段時間，瞭解了運作程式，再出來自己當老闆就容易多了。

能當白領的，還不真能當老闆。

白領與老闆之間，還差哪些？

1.即使遇到各種困難，也得要想盡辦法把事情搞定。

創業的路上，很難都有天時、地利、人和三個因素必備了才創業，他可能在只具備某1方面，或者什麼都不具備，但仍然奔著自己的想法去做，想方設法去解決問題，達到目的。而白領可以說是這個搞不定，自己試著再搞一下，真沒辦法搞定了，OK，我換個公司工作吧，反正東家不打打西家。

2.喜歡折騰，對不確定的東西有著濃厚的興趣，並且願意投入時間與金錢到裡面去折騰，搞明白後看看其中有沒有機會。

老闆就是對那些新出現的東西、尚未完全搞明白的新生事物，保持強烈的好奇心，並且願意為之折騰。白領就是在固定的領域裡面做事，對其它看不懂或者新生事物的沒興趣。

3.對投資保持有耐心度，願意以更長的時間等待回報。

很多白領喜歡的是投下去，一個月或者一段時間就有回報，而老闆這些就喜歡投下去就持有，放好後繼續投下一個，虧了就算了，不虧那麼就等升值。

4.有韌勁，堅持做，喜歡不確定性地探索。

很多時候，老闆做的東西都是堅持做的，這行業不景氣、虧的時候，他們在做，等行業好轉了，就蹭蹭贈錢了；這產品大家看不懂、還沒有做市場化的時候，他們已經開始做，等風口一來，產品已經在不斷地出貨了。而白領一般都是做了一段時間，堅持不下去了，就不做了，做回自己熟悉的東西，畢竟要換取工作收入。老闆喜歡做不確定性的探索在於，其實成功了，並不是沒有必然的1.2.3.4等步驟，更多在於是在各種因素的干擾下造就的。要多點探索，探索相當於測試，給了你反饋，考慮這個是否有變現的價值或者其它意義，讓你對這事物有個更全面的認識，找準落腳點。

5.願意花錢買時間，找人來做，自己放在最重要且有價值事上，而不是事必躬親。

老闆喜歡花錢買時間：找到合適的人放手交給他去處理，自己就把精力放在重要的事上，而白領是喜歡用時間換錢：自己能做的時候儘量自己做，這樣可以省一筆成本了。