這個問題我們從幾方面來分析。

第一個方面：我們真的每天都非常努力工作了嗎？我們是怎麼努力的？

努力這個詞特別適合用來感動自己，這點是最可怕的。咱們先捫心自問一下，我是努力了還是一直和非常努力，這之間是有很大差距的。那麼我們是怎麼努力的呢？是當一天和尚敲一天鐘，還是偶爾為公司做點貢獻。我們會叫屈，為什麼我努力了，老闆總是看不見，為什麼我比別人努力做得多一點為什麼還不提拔我，不對我和別人不一樣一點。因為這不叫努力，叫本分。我們總是在心裡喊著我要努力一點，從而給自己很多錯覺，我比別人多做一件事也叫努力。當然這也叫努力我不反對，但是老闆路過你工作的地方，別人在休息你在忙，或者別人的班沒做你這個班做了這件事，老闆看見會心情不錯，嘴角也許會掛起微笑或者誇獎你兩句，但這並不代表你犯錯時他會因為某天你讓他微笑而不找犯錯原因不批評指示你。他心裡的想法是你今天認真工作，所以他掛起微笑。如果你想要更多，做得這些還遠遠不夠。

第二個方面：養活自己的工資金額是多少？

如果說我的工資必須支援我購買奢侈品，我想可能應該換個工作。看你問問題的語氣，想來大概你不是這種性格的人。不過日常生活如果有計劃和理性的支出，也會省不少一筆錢。或者你支出也只是剛需，只是覺得工資太低，我們接下來看第三個方面。

第三個方面：我們該如何去努力？我們的努力真的沒用嗎？

我們大多不是沒有努力，而是努力的方式不對。舉個例子，比如你在藥房工作，你現在只是一個普通的營業員，手裡只有上崗證，你每天認真對待顧客，定期盤存藥品，工作態度認真，藥學知識紮實。你上班一年，並一直堅持如此。可是其他的營業員並沒有你這麼熱情，也沒有你做的事多而你們的工資一模一樣。你抱怨，難道我不該努力嗎？其實你只是感性的來思考這件事。你換種思維，我只有上崗證，我的工資層次就在那裡，我想要很高的工資可能嗎？你的認真在老闆那裡起到比如我要裁員先裁別人這樣一個作用。如果你想要工資高，你該想的是我要考更高的證，有更多的本事，做到別人做不到的事。藥士1800-4000,藥師5000-15000(只是一個範圍，無須較真），你看別人最低，也是你很難達到的層次。你說考藥師難，難且有用才是你該努力的方向啊。你說我可以做店長，我們先不說有沒有做店長的運籌帷幄，你覺得老闆請一個藥師一個店長需要給多少錢，請一個藥師兼店長才需要給多少錢。你最該努力的是你在這個專業縱向垂直的去挖這個專業的知識和竅門，做到別人無法企及的高度。你說水稻專業選的人多嗎？因為就業，因為面子，因為辛苦等等原因，可袁隆平的高度你能說水稻專業沒有前景、工資低等等嗎？你說我的努力就沒有用嗎，就只考藥師不就行了嗎？不是的，你的熱情，積攢的是顧客，積攢的是別人對你的信任。你的認真你的多做事，積攢的是你以後做店長或者自己開一家店時不會有很多束手無策的事，不會無法上手。你一邊學習上班的技巧和竅門，一邊學習理論知識備考執業藥師，理論和實際結合，理性思考。

第四個方面：跳槽是否頻繁？

跳槽窮半年，一切就會重新來過，一定在一個領域一直堅持，方能有成就。不斷更換的話，你學到的都是皮毛。

最後說一下，你的路還很長，不要太在意眼前。如果你的努力且方法正確，你三年後再看你的工資。

如果看不到未來，還不如主動去改變，與其盲目勉強生存，不如重新選擇換一份工作，尋找新的機會，人生是不斷捨棄，不斷尋覓，不斷創新的過程。一成不變的生活只會讓自己麻木不仁，消耗對工作的激情。