對勞務派遣公司來說你是正式工，但對用工單位來說肯定只能算臨時工，對用工單位來說你都不是他們的員工，哪來的工齡？

勞務派遣就是所在的派遣公司隨時可以倒閉的意思。那個勞務派遣公司能上市。做幾個月不能轉正式工那就一輩子臨時工。

勞務派遣公司在國內 都是工作不按八小時,福利 待遇不靠普！

還敢跟出國？你可消氣吧……

別到外國讓老布司領走了……

勞務派遣說白了就是坑害工人的利益，企業逃避一些責任。比如說員工出現工傷用工企業不管，勞務派遣公司也不管你只能起訴。一般勞務公司被封了可以在用另一個身份證註冊即可

用工單位必須要為勞務派遣、建築工地的農民工繳納社保，但往往又被忽略了，他們是被遺忘的人群，這部分人即使有勞動合同，也是為了應付有關部門的檢查訂立的，對工人沒有任何意義。

這種情況無論是國內還是國外，都是差不多的。你在國內是正式員工，但除了“鐵飯碗”以外都相當於臨時工；出國以後也是如此，有正規的工作簽證，有合同，有保險，那你說是正式員工還是臨時工呢？

關於工齡，目前國內的大部分工作哪裡還有工齡可言？社保規定繳滿15年，多繳納的就算多出來一年的工齡，而實際上，你工作的年限遠遠超過社保繳納的年限了吧？

國內都無法清晰明確的核算，何況是在國外呢！

那麼，如果你在國外打工期間，在國外僱主給上了保險，國內是不是就是空白了呢？其實想在國內上保險，現在可以在戶口所在地辦理，雖然都是自費，但起碼填補了空白，這些也算是“工齡”吧。

正式工和臨時工，現在來說已經沒有什麼區別了，不是嗎？

樓主你好，勞務派遣出國算臨時工還是算正式工算不算工齡呢？我們首先要搞清楚勞務派遣形式的用工是屬於一個什麼樣的用工。那麼勞務派遣的用工也是屬於這種全日制的用工，它也要按照勞動合同的形式來約定，只不過就是簽訂勞動合同的主體單位，不是你所工作的單位，而是透過第三方人力資源代理公司來簽訂勞務派遣形式的合同，所以說也是屬於勞動合同法保護的範疇，只不過就是簽訂合同的主體不是原單位而已。

那麼本身這個勞務派遣員工呢，既不屬於正式職工，也不屬於臨時用工，他是比較特殊的用工方式。所以說它是受到勞動合同法保護的，那麼你的工資待遇包括你的社保待遇，都是要依法來進行承擔，並且你所享受的工資待遇一定是和這種全日制勞動用工形式的工資待遇幾乎要同等，不能夠有太大的差異。

所以說勞務派遣用工，那麼是屬於這種貼近於正式形式的用工。但是比起正式用工可能多少又有些差異，比方說我們的正式員工可能在福利待遇方面比較好，比方說他可以獲得公司的年終獎，又可以獲得公司的一些節假日福利，但是勞務派遣員工可能就沒有這方面的待遇，但是對於自己的工資待遇和社保方面的待遇是沒有影響和區別的。

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