案例透視：謝小姐大學就讀的是中文系，畢業後在一家雜誌社從事文字編輯的工作，因為覺得薪資較低發展較小，所以工作一年後跳槽到一家集團公司做了辦公室秘書的職位，薪資翻了一倍。工作了三年後，因為職位一直沒有變動，薪資也沒有增加了，所以謝小姐又透過朋友的介紹去了一家房地產公司任行政主管的職位。但是好景不長，謝小姐進入單位的第二年，因為行業不景氣，以及受到金融風暴的影響，公司開始大裁員。謝小姐雖然沒有被裁員，但是被單位調離了現在的崗位，轉到市場策劃部門從事文案工作，崗位變化比較大，薪資待遇也下降了很多。謝小姐因為怕金融危機外面去找工作的話不好找，所以一直沒敢貿然離職，而是偷偷關注了下求職資訊，投遞了一些求職簡歷，但是一直沒有什麼反饋，外出求職也沒有成功。文案的工作謝小姐自己很不喜歡，好象又回到了原點。想走算了，但是至少在這個崗位上還有點收入，離職找不到工作的話，真的是一點收入都沒有了。但是時間一天天的過去，謝小姐又很焦慮，怎麼辦呢？獨之秀案例分析：在謝小姐本身能勝任工作崗位的情況下，從行政主管被調動到普通文案人員職位，單位目的一般有兩個。第一是達到降低用人成本，實施隱性降薪的目的；第二是可能單位變相裁員，不想支付管理人員較高的賠償費用，所以被調崗。那麼不管是處於任何目的，這次對謝小姐的調崗，獨之秀職業顧問認為對謝小姐來說造成了她以下幾個捆擾。第一，薪資大幅度下調，對她生活以及家庭造成影響，生活壓力增大，生活質量下降。第二，崗位變動大，從行政管理到普通文案，職業生涯出現倒退，核心競爭力不能有效積累，對後期發展不利。所以，獨之秀職業顧問認為，不管是從眼前利益角度看還是從長遠發展做考慮，謝小姐必須得換環境。雖然謝小姐不貿然離職是對的，但也不是無準備的進行探索求職，拖長自己的求職期，打擊自己的自信心。而是需要根據自己的競爭力以及優勢結合職場現狀，準確評估自己下一步適合的，也能切入的，中短期內有發展的平臺在什麼位置。具體應該是什麼行業，行業背景怎麼樣；什麼崗位層次，崗位要求以及發展趨勢怎麼樣；什麼樣的企業平臺，包括企業規模、企業文化、企業性質、管理制度怎麼樣；這些都是需要前期先明確的，也就是確定自己下一步職業定位的問題。那麼因為謝小姐前期對自己定位不清楚，只要看到行政相關管理崗位都進行了簡歷投遞，而對不同企業崗位要求不能準確把握，簡歷面試上不能有效進行準備，再加上求職競爭激烈，所以陷入了困境中。所以要解決謝小姐現在的問題，首先是必須先確定她下一步正確平臺的位置，其次需要作好後期切實可行的職業發展規劃，知道自己怎麼不斷累積自己的核心競爭力，增強自己的不可替代性，有效的抵禦突來的職業危機。那麼因為對於謝小姐的求職技巧比較薄弱，所以我們對她的求職進行全程跟蹤，幫助她重新開始自己的職業發展路程。金融危機下，企業調整員工一般針對的是企業的非核心員工，或者是崗位績效不是特別好的員工。當企業壓縮成本的時候，這些員工就最易被“隱性降薪”和“變相裁員的”。所以在非正常情況下被單位調崗，崗位調動比較大，薪資待遇下降也大，那麼獨之秀職業顧問建議，自己一個方面可以諮詢《勞動法》、《勞動合同法》的規定，申請保護自己的權益，另一方面就必須作好長期的打算，為自己下一步作好準備。

這是領導無意中暗示你～你沒有什麼利用價值了～天天調崗讓你自己乾的沒心情～自然而然工作中出現過錯～領導抓住不放～自己想吧！！

趁早離開吧～趕你走的時候都不爽！好聚好散～公司不留爺～自有留爺處！

領導看上你了，他把你作為管理幹部培養，首先讓你熟識公司內部的各個工作環節，以後你搞管理工作了，就沒有人敢拿你的腔作你的調，也不敢在你面前設卡擺弄你了。你入職該公司，肯定一個對工作認真負責、積極肯幹，又是一個思想單純、不善三個堆五個一群在一起閒聊的人；你的知識水平、實際操作能力都是比較高的，你是你們那批新進公司的佼佼者。領導決定從你們這批年輕人中培養一箇中層管理人員。作為一個領導，或者老闆一般不喜歡工餘之間三、五紮堆閒聊，因為經常在一起扎堆閒聊了的人，儘管工作能力，技術過硬，如果讓他搞管理工作，工作的一些事情，就免不了講情面，不按原則和規定辦事，關係好的，網開一面，關係不好的，鐵面無私，久而久之，就會給工作帶來負面情緒，相應影響工作的進度和質量。如果用一個工作能力、技術水平低一點，人際關係單一的人，工作起來，只有照章辦事，對事不人，做事的人也就沒有其他別的想法，只有認真把工作任務保質保量完成。

年輕人，領導或者老闆看中了你，你要裝著啥事都不知道，你只有盡最大努力盡快去掌握每能換崗位的操作技術水平和熟識工作崗位的周邊環境的人思想想法，想辦法完善自身管理素質，千萬不要辜負領導和老闆對你希望，祝賀你早日走上管理工作崗位。