個體經營戶僱傭的臨時工在工作中受傷，原則上是由僱主承擔相應的醫療護理誤工費用。如果事前僱主有交代注意的問題或者工人存在的失誤過錯等原因，本著先救治傷病再由雙方協商處理。還有工人在工作中造成了較大的傷殘或者僱主無法承擔或者無法達成共識的情況下，可以向事發地的政府司法機構進行申訴，該怎麼劃分責任和承擔什麼樣的責任。

一、長期使用的員工，要簽訂用工勞動合同，用工合同內容包括：用工年限；作息時間；工資待遇；養老保險金的繳納；雙方的權、責、利，還要有勞動部門的見證。

二、臨時用工則非常靈活，如：鐘點工；保潔工；食堂服務員；隨時調動的僱工等等。這些人大多數都是以口頭約定為主，文字的東西幾乎為零。即使是領取工資，也是做一個表格到財務籤個字，就算完事。更談不上為其繳納五險一金了。

三、個體經營者只要使用僱工，不論籤不籤用工合同，只要在工作時間負傷，第一時間都應積極施救。

（1）假如在工作中出現了人身傷亡事故，雙方簽訂勞動合同的，比較容易處理。按照責任劃分，該誰負責什麼責任的，誰就承擔什麼費用。雙方都不能接受的，只有走司法程式。

（2）沒有簽訂勞動合同的臨時工，如果用人單位安全措施不到位且有經濟實力，用人單位可以多承擔一些。因為使用的臨時工大多數都是熟人介紹來的。反之，個別用人單位，只是在臨時工受傷以後，將其送到醫院，先墊付一部分費用，然後再劃分責任。

（3）屬於僱工的責任，用人單位最多給看好病養好傷，待出院後予以辭退。單位經濟效益不好，支付不起醫藥費的，麻煩就多了，雙方要想徹底解決問題，只有走司法程式了。

責任好分，訴訟難達，討債路長，這就是當前臨時工的真實寫照。

個體僱傭臨時工，顯然已經形成了勞動法律關係，不管員工是不是臨時工，都要受中國勞動法及相關法律的規範，對此根據勞動法的規定，個體和僱員在勞動關係存在期間，僱主有責任保障僱員的勞動安全，僱員也有權利要求僱主提供必要的勞動安全保障，如果在雙方勞動關係存在期間，僱員出現人身傷害，僱主只對屬於工傷範圍的傷害承擔法律責任，如何認定工傷，根據工傷保險條例規定，符合一下情況即可認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受傷。這裡工傷客觀上必須同時滿足在工作時間內和在工作場所內兩個條件，主管上必需是因工作原因，而不能因個人原因。2、在工作時間前後，在工作場所內，從事與工作有關的勞動時受到傷害。這裡主要指在工作時間範圍外比如上班時間之前提前到工作場所做準備性工作或者下班後推遲下班從事工作的收尾工作。3、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到其他外力傷害的。這裡強調在工作過程中員工非因個人原因遭受工作以外的人或物的傷害。4、職業病。這裡主要是指員工長時間處於工作場所中因工作環境導致身染疾病。5、因公外出期間，因工作原因受到的傷害。這裡主要指被外派及出差的員工，在非固定工作地點以外的地方工作時受到的傷害。6、員工在合理時間和路線內的上下班途中非因個人原因受到傷害的。上班途中客觀上強調合理的時間內和合理的行使路線，主觀上強調非因個人原因，比如醉酒、不按交通規則行使等原因受到傷害，不能認定工傷。7、其他依法可以被視為工傷的幾種情況，主要指工作期間在工作場所因疾病死亡、因保護國家利益受傷等。參照以上情形，受僱與個體工商戶的臨時工，在工作期間受到傷害，符合以上任何一種情況，都可以被認定為工傷，個體工商戶對此要承擔賠償責任。