老米畢業8年，跳槽三次，經歷國企、上市公司，現在在民營企業做股東，分享下個人看法:

首先，高薪職位真的有限嗎？

老米之前也覺得，高薪職位少，決定發展空間那麼小，還要繼續奮鬥嗎？

但經歷了幾次跳槽之後發現，高薪職位真的不少。能力越高，機會越多，薪資也會越來越高。

老米試過，畢業三年把簡歷在網上一刷，基本沒什麼人聯絡我。

第二，高薪職位需要積累經驗

不是高薪工作少，是能力還沒達到高水平，上進、努力、奮鬥的意義在於提升能力，這需要持續性，需要時間積累。

比如老米這個行業，一個出場費2萬一天的培訓師，至少需要500場以上的培訓經驗，我們按照每年100場的頻次，至少要5年工作經驗。

所以，剛做培訓的夥伴，一個月拿著三四千的薪資，就總想月薪10萬，覺得機會少就離開了。

但是留下來的夥伴，堅持努力，每年爭取能講100場，四五年之後，你也可以月入幾萬塊。但是你相信嗎？你願意堅持嗎？

第三，高薪職位需要機會

現在社會真的不會埋沒任何一個人才，只要你進步一點，你的社會價值就高一點。

當你在一家公司能力達到很高水平，公司不給你高薪，那就把簡歷放到網上試試水。

老米國企三年，一直沒得晉升，就跳槽去了一家上市公司，薪資翻倍了。

當你的簡歷沒有公司給高薪的時候，那就要繼續努力了，提升學歷、讀書、聽課、找高人聊天。

在做好本職工作之餘，每天精進自己，不僅僅是業務技能還有口才、管理、領導力，去學習，去提升，累積下來，你就會越發強大。

最後，努力的目的不是那高薪升高職位，而是提升自己的價值。

你若盛開，蝴蝶自來！

職場裡高薪的職位很有限，作為普通員工，進取心有那麼重要嗎？非常重要，因為積極進取的目的不僅限於高薪職位，開心工作，不拖後腿，不被團隊排斥，不因為被辭退而遭受職業創傷，甚至是解決個人問題等等，都需要我們積極進取。

我們不講那些談起來非常恢弘的大道理，而以職場的根本為視角來分析一下這個問題。

職場上任何公司都會制定一整套制度來管理公司的那些人和那些事，如果以人為視角我們會發現這些制度有一個根本的出發點：獎勤罰懶，遏制人性的陰暗。

舉例來說，例如公司會在工資單上設定一個全勤獎專案，只要你滿勤了，那麼就獎勵幾百元，這是最直觀的獎勤罰懶；再例如，績效考核體系中的超產獎、質量獎、及時交付率等等，所有的考核項都是圍繞著獎勤罰懶而展開的。

所有這些獎勤罰懶的制度和稽核系統執行的結果就是：輕則讓不積極的職員少拿錢，重則將“佛系”從團隊中剔除。這在表面上看起來是針對職場個體的，其實不然，因為公司的工作都是成系統的，都是分工的，某些節點上的不積極，將影響整體績效。於是，那些不積極的職場個體，往往都會受到牴觸和排擠，甚至會被淘汰。

所以，從這個角度來看，不積極的底線就是：不要影響團隊業績，不要拖了別人後腿。如果是這樣，那麼無論你多麼不積極，也必須幹完自己的工作，幹好自己的活，否則呆不下去的。

好吧，那麼我們只要幹好自己的活，不求上進，看起來這樣也是一種不錯的活法！如果你這麼想，那麼就必須坦然接受一點：甘當社會和他人的墊腳石。

不積極會充當他人的這是什麼邏輯呢？

無慾無求，幹好自己的事情，不求上進，會被我們所看不見的那隻大手（社會大分工體系）安排到了一些簡單重複的崗位，成為墊腳石。或者成為了用完就扔的那種不可充電重複利用的乾電池。