最近正好看到了一項社會調研反饋回來的一些資料，很能說明題主所提的問題，這個調研就一個主題：你的第一份工作做了多久？

答案很出乎大家的意見，在常人印象裡，既然是畢業後的第一份工作，一定是挑了又挑，選了又選的，倍加重視的同時一定也會加倍珍惜吧！結果卻是，對於70後的中年人來講，一般第一份工作時間都在50個月以上，而80後也有差不多42個月的努力堅守，但到了90後這裡，直接斷崖式下跌為19個月，而95後作為目前職場最新鮮的血液，竟然平均7個月就離職了！那麼為什麼90後開啟了頻繁跳槽的“天天跳”模式呢？

1.原生家庭的影響：原生家庭是近來很火的一個詞，其實就是每個人的初始家庭背景和成長經歷。現在的90後，父母基本都是60.70年代生人，本省還處在年富力強，經濟實力最佳的巔峰狀態，對於很多都是獨生子女的家庭，當然不會把生活殘酷的一面早早地展示給自己的孩子，想要什麼給什麼，太過優越的成長環境，讓他們一旦走入社會就會像水土不服般的難受和想逃離。而且由於總有爸媽給自己做後盾，辭職無憂的他們，當然一言不合就辭工回家了。

2.情商差異：現在的青年，很多都是受過高等教育的，但學校裡的課程和父母在家的教育，只是啟智，並沒有教會他們做人，那麼在現實的職場中，這樣的人情小白當然會被各種利用、甩鍋、欺凌或者是責難。過於脆弱的心理素質，讓他們很容易遇到問題或尷尬境遇時，第一選擇不會是積極的解決問題，往往是去鴕鳥一般，把頭一紮，乾脆逃離這是非之地，長此以往，又能在哪裡乾的長久呢？

3.短視重利：還有一類人經常跳槽是因為他們錯誤的認為，頻繁的跳槽才是自己“行情看好”的體現和能力的證明，或者單純是哪裡給錢多就啪啪屁股到哪裡上班去，但這其實是非常短視的表現。在職場中的成長和未來的發展，除了薪酬之外，人脈的經營和能力的提升，都是需要更多的時間去積累沉澱的！如果只看重每月到手的工資，只能說，你是在透支自己的職業價值，長遠來看，其實是非常吃虧的。

對於這個問題我非常有發言權，因為我是95後，先說一下那些日常抨擊90後不吃苦耐勞的人，跪久了是不是站不起來了？

  相比於80 70 60後，90後學習能力、接受能力和平等觀念非常強，有些產品有些東西，90後基本都是一眼就看的七七八八，在2-3個月內基本就能完全學會並活學活用。90後離職分為以下問題：

1、公司產品簡單，但是工作時間長。感覺沒有前途，而且還佔用了大量生活時間加班，未來沒有方向。所以離職！

2、公司產品單一，公司氛圍不好。 90後很多人其實特別在意公司上下的文化氛圍，很多公司老闆摳摳搜搜，斤斤計較，90後如果覺得老闆不夠大氣，經理也是上下糊弄，也會果斷離職不願意跟這種公司一起墮落。

3、找到了自己想要的目標，當前公司無法實現。這個就很簡單了，無非就是有更貼合自己的公司，所以要換公司走人。

4、表現出能力，因為年紀問題得不到重用。 80後以上的都覺得 嘴巴沒毛 辦事不牢，哪怕一些90後表現優異，能力也強，但是老闆就是因為覺得他年齡問題不願意放權成長，是很重要的。

 PS：我忍不住說一下閒雲霧鶴，90後浮躁的有幾個？積累不是在一個公司日積月累空度時光，我見到的大部分90後言行舉止非常有禮儀，反倒是90後以上的我覺得素質不怎樣，90後很少去玩弄心計，但是在公司80後基本都是靠心機。而且90後從來都是學習最快的，你見過的是個p？