簡單講幾點自己的體會吧。

第一，世人都愛聽好聽的，讚美的話。

第二，和領導有相同的愛好更能拉近距離。

第三，不要過多注入私人情感，可能會失望的。

第四，不要輕易在領導面前評價他人。

第五，儘可能高效完成工作，秘書崗絕對是治癒拖延症的良藥。

第六，和同事要保持良好的關係，對於領導有些不太合理的安排儘量委婉一點轉述，與人方便，就是自己方便。

第七，要有自己的底線和骨氣。尊重而不吹捧，執行但不盲從。領導也是人，不可能完全正確，自己心中要有自己的考量，儘量去平衡。

另外說句題外話，激濁揚清已是大的風向，願我們新時代的公務員們能逐漸改變大家對體制內的各種誤解，曲解。用心工作吧，期待全新的未來。

首先，你需要搞清楚，領導情商低是誰定義的？

如果只有你認為領導情商低，那麼領導情商未必低，這個時候你要反思自己。

如果大家都覺得領導情商低，這個時候你依然要警惕，不要再當著別人面說領導的不是。

正文開始：

我覺得無論上述哪一種情況，有幾個可操作的關鍵詞可以跟你探討一下。

無論對方是不是領導，你都應該尊重他。更何況別人是領導，你就更應該尊重他。

尊重體現在工作中你還好的執行他佈置的任務，很好的與其溝通匯報工作的進展，很好的與其交流工作的想法。而非偏執的一味認為他情商低，而拒絕與其溝通和執行工作，這樣只會證明你的情商也高不到哪裡去。

尊重是你和領導處理好關係，更有助於你工作的第一步。同時，尊重也不意味著全部接受領導的所有想法。當領導是想法出現不合理的偏差的時候，你需要和他進行良好的溝通交流，你們在人格上是平等的。

工作當中，越是困難，越是難度大的工作，也往往越容易出彩，越容易出成果，越容易讓領導對你刮目相看。

絕大多數情況下，工作的機會都是勇於承擔、主動承擔的人敞開大門，我們每個職場中的人都渴望更好的發展機遇和機會，但這個都是以我們能夠主動承擔起更多、更重要的責任為前提。

所以無論對方情商高或者低，我們自己不變的東西就是主動承擔責任，勇於挑戰未知和困難。

工作中切忌欺上瞞下，推諉扯皮的行為。無論是跟領導還是普通員工相處工作，我們都應該做到坦誠。

君不見那些偷奸耍滑之人，可能一時間取得了短期的利益。但從長遠來看，他們那些醜惡的嘴臉終究將暴露在世人的面前。

光明正大做事，坦坦蕩蕩做人。這個公司不會因為少了你一個人而停止不前。這世界不會因為少了你一個人，第二天的太陽無法升起。因此我有一個觀念就是，不要把自己看得太重要，快快樂樂享受與領導和同事合作的每一天。

我們因工作相識，為因工作而建立聯絡，我們因工作相聚到一起，共同去完成企業的使命。領導和我們的關係也是一樣，主要也是工作中的合作關係（管理也是一項工作，上下級也是管理中的一種合作關係）。只是領導的分工不同，承擔的責任更大，負責的任務更重，需要協調的內容更多。

在工作中的坦誠，就是維繫我們之間關係的最好橋樑。

所有的事情，歸根結底還是要把工作做好，並且在做的過程當中，讓領導感覺舒服，你就離成功不遠了。

首先，要擺正自己與領導的關係。作為下屬一定要努力工作，不凌駕與領導之上。多誇獎領導事業有成，讚美領導的領導有方。