招聘方式分為免費的和收費的兩種方式，免費的有：最傳統的是貼小廣告，但要在規定的地方貼，58同城也可以，有些政府服務網站也可以免費發招聘帖子，招普通工人的話可以委託勞務公司，人才市場也可以。收費的一般都是招聘辦公室裡人員的，像比較代表的就是51job、智聯招聘等。如果你是高等人才的話都是獵頭公司主動找你

到公示欄貼招聘，會降低一此不必要的成本，節省時間，而且看招聘過來應聘的，都可以面談工資。比那些打電話談工資，空穴來風的要好。

招聘方式分為免費的和收費的兩種方式，免費的有：最傳統的是貼小廣告，但要在規定的地方貼，58同城也可以，有些政府服務網站也可以免費發招聘帖子，招普通工人的話可以委託勞務公司，人才市場也可以。

收費的一般都是招聘辦公室裡人員的，像比較代表的就是51job、智聯招聘等。如果你是高等人才的話都是獵頭公司主動找你。

在以上我的精彩的分享是關於這個問題的解答，都是我的真實想法與觀點，同時我希望我分享的這個問題的解答於分享能夠幫助到大家。

1.什麼是招聘？

人員招聘是組織及時尋找、吸引並鼓勵符合要求的人，到本組織中任職和工作的過程，是組織運作中一個重要環節。

一般分為內部招聘，外部招聘。外部招聘主要是社會招聘和校園招聘；可以為企業帶來新鮮血液，激發內部活力。

內部招聘是針對企業內部員工，以調動的形式換崗；也包含內部推薦，由企業內部資深員工推薦身邊的朋友、以前的同事等，具有減少招聘和團隊磨合成本、提高招聘質量等優勢。同時，容易形成小團隊，裙帶關係等。

2.傳統的招聘方式及特點

網路招聘：優點是費用低，行業覆蓋範圍廣、簡歷量大，可以幫助企業找到各種型別的人才。

但是不同的平臺，效果差異大。全國性大型企業比較適合智聯招聘，前程無憂等網站，地方性的企業則適合本地招聘網，定位準，錄取成功率較高。

但是網站對於應聘者沒有嚴格的稽核措施，簡歷庫中也有相當部分的無效簡歷和虛假。

校園招聘：可以提高企業在校園的知名度，為企業儲備優秀人才。如果能夠校企合作，相當於建立了一個人才庫，且成本最低。

缺點是這些潛在人才的專業度不高，經驗不足，流失率比較高，招聘應屆生的成本高。

現場招聘會：可以面對面交談，相當於初試，效率高，可以快速篩選。問題是的現代年輕人，習慣於網路資訊，不太喜歡跑現場招聘會。

新聞報紙：範圍廣，需要的資金小，但是年輕人幾乎沒有閱讀報紙的習慣。

內部推薦：成本低，內部員工值得信任，對於公司的企業文化和崗位要求比較熟悉，有利於快速找到匹配崗位的人員。

獵頭公司：適合招聘高階人才，一般獵頭公司都有自己的人才庫，能夠快速找到合適的人才。但是費用高，通常會收取成功入職人員20-30%的年薪。

3.新興的招聘方式

AI智慧面試：這是新時代發展的趨勢，目前已有網站上線。

2、面試考察方式的變化：傳統招聘通常要面對面溝通，現在可以影片連線，效率更高、成本更低，使得應聘人員地域範圍更廣，而且異地實時通訊的發展，使得異地辦公變得普遍化，招聘部門也要適應這種變化。以前對應聘人員做背景調查難度較大，現在透過網際網路的搜尋、社群調查，資訊來源更廣；

3、崗位需求變化：網際網路時代不只是在招聘渠道、方式上帶來變化，企業為適應網際網路時代而增設電商、網路推廣、資料分析等很多全新崗位，也給招聘帶來了新的課題。