在企業當中，你想成為什麼樣的人，能取得多大的成就？作為職場中的人都要思考這個問題，如果你能夠想清楚，那麼你就知道了自己的位置，也就知道了自己努力的方向。首先題主並未給出什麼年齡層的人，在我看來，不同年齡層的人，要做的定位都是不一樣的，那我就以我的經驗，來分別剖析一下，我們處於人生不同階段，我們怎麼做好自己的職場定位。

【01】20-30歲，走好第一步

這一階段往往是我們從學校走向職場的一個時刻，也是自己人生事業的起點，如果起步，直接關係到今後的成敗。這一階段的主要任務之一，就是選擇職業。在充分坐哈自我分析的基礎上，選擇適合自己的職業，設定人生目標，制定人生計劃。二就是要堅持學習，，任意涉功能工作所需要的知識，90%是工作以後學習的。

【02】30-40歲，不可忽視修訂目標

這個時期是我們大多數人充分展現自己才能，獲得晉升、事業得到迅速發展之時。此時的任務，除了發奮努力，展示才能，拓展事業意外，對很多人來說，還有一個調整職業，修訂目標的任務。人道30多歲，應當對自己，對環境有更清楚的瞭解，看一看自己選擇的職業，所選擇的生涯路線，所確定的人生目標是否符合現實，如有出入，應該儘快調整。

【03】40-50歲，不斷充電，保持一定戰鬥力

這一階段是我們一般人的收穫的集結，也是事業上獲得成功的人大顯身手的時期。此階段的任務是繼續“充電”。很多人在此階段都會遇到知識更新問題，特別是近年來科學技術高速發展，知識更新的週期日趨縮短，如果不及時充電，將難以滿足工作需要，甚至影響事業的發展。

【04】50-60歲做好晚年生涯規劃

此階段是人生的轉折期，無論實在事業上繼續發展，還是準備退休，都面臨轉折問題。由於醫學的進步，生活水平的提高，很多人此時乃至以後的十幾年都能身體健康，繼續工作，所以做好晚年的生涯規劃十分重要。

親愛的，我們下次再見。

要獲得一個科學的職場定位並不難。我想你把自己看作是一個座標點，把你自身所有的條件作為橫座標，把你的工作經歷和目標作為縱座標，然後與你的同仁進行同類對比和判斷，那麼你很快就會獲得一個對自己職場中的準確判斷了。

現在就簡單地說一說橫縱座標的設立:

一、橫座標代表著你的潛力和施展空間。從零開始，把下面的每一項內容作為1個單位，開始找到你所處的橫座標位置：

1.健康狀況；2.學歷條件；3.職稱情況；4.年齡；5.工作年限；6.業務能力（績效評價）；7.開拓能力（抗壓能力）；8.團隊精神；9.自信心；10.創造力

二、縱座標代表著你的高度和未來方向。從零開始，根據下面的內容設定單位，開始找到座標位置：

1.N次工作經歷及時長

2.N次參加的核心設計

3.N次獲得評獎

4.N次得到晉升

5.N次達到或超過同行水平

6.N次重新整理目標

7.現有目標的難度

8.目標實現的依據和條件

9.在本單位受認可情況

10.在同行受認可情況

三、橫縱座標的交點就是你的現狀。

職場上，之所以能被稱為精英，是因為能別人所不能，會別人所不會。技術上無可取代，行為上盡職盡責的人，才會被珍惜和重視；能明白自己的職位，管理好自己權力的人，才能被喜歡和接受；忠於企業，品行優良，技術卓越（忠誠、人品、能力）三者均優，上位無憂。