職場上有這麼一小部分人，用現在的流行話語來形容就是奇葩二字。就像筆者所在的公司，就有這樣的同事存在。一位技術老手，雖說學歷不高，但實踐經驗豐富，為人也特別愛鑽研，幾乎很多技術上的問題他都能解決。可他從不跟領導套近乎，也不跟同事有太多的交流，就算是同行想要高薪挖他，他也不願意挪動，自己在公司呆久了，也樂得清閒。

不走人情，也不巴結領導，像這樣不搞人際關係的員工，其實現在越來越多了，這個情況可跟十多年前不一樣。以前的職場文化，講究的是人情、人脈，只有搞好社會關係才能有機會升職加薪。

現在的時代慢慢在發生變化，一個人的職場命運，不再單純地只控制在上級的手上。如果自己足夠強大，技術過硬，完全可以不再依賴人情世故，憑自己的本事便可以在職場有立足之地。

1、現代社會，除了打工，還有很多出路。比如自己創業，像自媒體、開網店、當私教等多種創業的模式，可以讓自己在不需要多少資金的前提下，實現自己的工作自由，養活自己。

2、現在企業競爭的核心就是人才，有了人才企業才能有長久的發展。但是人才是流動的，哪裡的企業給的待遇好，哪裡的公司待得舒適，人才自然就往哪裡流，所以作為公司，特別是公司領導，對於下屬自然也顯得包容多了，只要你能創造價值，就算不巴結，也沒有關係，因為領導自身也有業績考核。

3、很多人對自己工作和生活的定義也在發生變化，不僅僅只是說升職加薪才算成功，不僅僅只是有領導的肯定才算混得好。有些人就是喜歡簡簡單單，做好自己的一份工作，過好自己的小日子就感到幸福了。所以，不搞人脈關係，不走人情世故，也不巴結領導、討好同事的員工，並不像以前沒有出路。只要這樣的人自己實力足夠強大，技術過硬，到哪裡都能有立足之地。

對於這個問題，其實不少單位都存在，工作沒少幹，成績沒看到，怎麼辦呢？我想應該從以下幾個方面考慮:

第一，你向你的老闆提出加工資，說明你對你的現狀不滿，以及你對自己的所做和能力的自信，以及你對你老闆的不滿；

第二，你老闆只給你幾百元的補貼，卻心裡很不滿，說明你的老闆不大度，深層次說，他是典型的資本家；

第三，你嘴巴不油滑，一方面導致了你的現狀，另一方面，也說明你們老闆不是高人。

問題原因:

第一，你工資沒提高，而且處於困境仍想著改進，說明你對你現在的工作比較滿意；

第二，你老闆不是那種好相處的人，至少他比較自私，而且他無遠大志向，至少沒有遠見；第三，你對你的待遇不滿。

給你建議，你跟著這個老闆，可能能幹一番事業，但是你會比較痛苦；但是同時我告訴你，他不是那種幹大事業的人，你跟著他，你也不會做大。面對這種情況或者你選擇離去，或者你繼續幹，裝作什麼都沒發生，改變自己，提升自己，讓自己變得嘴甜，讓自己變得不可或缺，那麼，他會主動給你提工資。

看老闆的為人處世原則，不行走人唄，如果不是特別小肚雞腸的話，說明人還可以，他能走到這一步，不瞎，你的所作所為他也看得見，心態放好

第一，應為老闆覺得你只是盡職，身上沒有耀眼的光芒，有活就幹，不抱怨。

第二，對工作內容分類，那些事做了可以得到老闆的認可，至於哪些老闆不在意的，不能給自己增加亮點的工作就不要去做，

第三，工作是需要業績的。把自己的業績提高，為公司能創造很大的利潤，老闆也會對你高看的，你就是別人的目標。