還真遇到過，說一下親身經歷。

功能是一個有關財務的演算法。

這演算法想了一下午，測試了一晚上，基本上能滿足目前的需求。

這個功能也一直用著，後來，程式設計師，我們就叫它小A吧，程式設計師，小A來了。

修修改改，突然有一天，客服那邊說這個財務資料統計出來的結果是不對的，以前好好的，為什麼現在不對了？

我就查了一下這個功能的演算法，原來被他改過了，那就問他為什麼改演算法？

他回答演算法本來就是這樣子的。

還好，我們有git，直接恢復以前的版本，一查，確實被他改演算法了。

從此不允許他們碰任何與繳費和財務相關的程式碼，程式碼寫的爛，也不做重構。

如果你是程式設計師，你是知道的，改以前遺留的程式碼，你碰一點，可能另一塊功能就沒法用了，所以沒事別碰以前遺留的程式碼。

那今天就不講技術，分享幾個故事。

說好聽點兒我是一個比較單純的人，說的不好聽其實就是情商比較低，高興還是生氣都寫在了臉上，對待喜歡的同事，可以成為很好的朋友，如果遇到看不順眼的，我也會找到機會就懟他，好吧，我承認有有點兒小心眼兒。

之前專案組遇到過的一個夥伴，技術比較差，但是工作態度很端正，該加班加班，就是任務做不完。

技術差到什麼程度呢，就是幾乎連虛擬碼都寫不出來，可能缺少一定的邏輯思維。一個需求，先做什麼後做什麼，這個都想不清楚，更別說敲程式碼了。（所以說，做開發還是需要一些悟性的）

還好這個人還是不錯的，那就多帶帶他，給他講需求講實現邏輯，到最後還行吧，至少也是個初級中級的水平了。不過說真，有給他講的時間，我早就做完了。

態度不端正，是我不能忍受的。

現在這個專案，我是專案負責人，手下的一名同事，年齡比我還大一歲。剛接手這個專案的時候，我還對人家比較尊敬，畢竟比我還年長一歲。不過後來發現事情不是我想象的樣子。

到點兒就下班。我不鼓勵加班，並且安排的任務也多，肯定不用加班。但是五點半下班，他真是一秒鐘都不差，秒針剛過12就站起來走了...

如果要加班，第一句話永遠是“有加班費麼”。

如果以上兩點還可以接受，最不能讓我忍受的是，每次要修改一個功能的時候，先說“你幫我找到需要修改哪裡”...這是我幹活兒還是你幹活兒。

最後的結局是，“不好意思，你很好，但是我們不合適”，然後讓他離開了我們團隊。

工作這麼多年，難免遇到幾個奇葩。

我們那時候是一個很和諧的專案，直到進來一個奇葩。

他什麼開發也不會，其實我也很納悶為什麼要招這麼一個人，反正就進來了，剛開始的定位是和需求、和周邊系統溝通。

慢慢的，他對內態度謙虛，對外開始以專案經理自居。（專案本身是有專案經理的，只不過這個專案經理是個老好人）

再後來，開始對我們開發指手畫腳，比如壓縮工作時間，要求我們平時加班。當時任務確實比較多，我說我們週末來一天吧，結果他背後說“平時不加班，非要週末加班”（週末加班可以倒休，平時加班是免費的）。諸如此類的事情很多。

我覺得領導應該會喜歡這種人吧。

然後...我就直接跟領導說“我申請換個專案組，要不把他換走”。

然後...他就被換走了。

哎，當時還是太年輕啊，居然敢威脅領導。如果回到那個時候，我估計我還會這麼做。