如果你已經看到問題的嚴重性了，已經影響到了公司發展和個人成長，可以和老闆談談，看看他的意思。也許你看到的不一定是真相。你覺得不適合你，你也可以提出離職，這個沒有問題。

感謝邀請。從您的問題我們可以發現您對自己的老闆有一些成見，我覺得首先您要從客觀上判斷老闆是真的外行，還是自己誤解了老闆，原則上除非是繼承等沒法選擇行業的問題，一般老闆在創業之初都會考慮行業和自身專業度的問題，選擇自己熟悉的領域成功率更高些嘛。現在，我們一起來分析一下吧。

1、尊重老闆的決定，並堅決執行。原則上，所有的一切都要聽老闆的，即使您是諸葛亮，不也需要對劉備這個“無能”、不如自己的主子擁有必要的尊重嗎？！這叫忠誠！所以無論您能力多強，無論您老闆的決定在您看來多麼外行，您除了尊重他之外，必須嚴格執行他的命令，持才放曠是沒有好結果的，就比如三國是的楊修。您需要明白一個問題：術業有專攻，也許您不懂老闆。老闆之所以是老闆一定有些不一樣的地方，也許他的和稀泥有其它用途和目的呢。只是我們主管覺得老闆“不按套路出牌”，覺得對方是門外漢，也許是我們不懂罷了。

2、發現問題及時提出來，但需要帶著解決辦法。這個是員工必要的職業素養，也是忠誠度的體現。無論何時，發現老闆的決策有問題，一定要及時提出來，把自己的意見和辦法反映給老闆，特別是風險方面的問題，因為公司好你們才更好。

3、學會站在老闆的角度看問題。很多人，特別是一些老資歷的員工，覺得自己能力強，習慣了按照自己的方法處理問題，遇到事情也是一副專家的形象。其實，員工和老闆站的角度是不一樣的，員工考慮的只是某個方面或部門，而老闆要對全公司負責，大家站的角度是不一樣的。很多時候，部門的利息和全域性的利益會產生衝突，這時候就要服從全域性了。所以，我們要常和老闆多交流，相信等您真正瞭解了你們老闆，看很多問題就不一樣了。

其實，您說的問題我也經常遇到，老闆什麼都不懂還喜歡瞎指揮，但當我們從專業的領域提出一些問題時，也常常可以得到他的認可。希望您工作順利，前程似錦！

怎麼說呢，打過幾年工的我也遭遇過各式各樣的老闆。有的深不可測，有的自以為是，也有的讓人無所適從。

我是打工的，肯定是要做好本職工作在先，我付出勞動老闆付薪水合理合法。但是怎樣的老闆都是要保證利益的前提下才會操作，如果我發現了問題我不會沉默，我覺得這是對我的工作也是為我自己負責。

如果老闆真的是個外行，我會建議他找個合適的管理人才或者團隊。如果老闆能夠採納我自然會欣慰，如不能採納我也要看看老闆的才能是怎樣的，正好也是我學習的機會。

所以我要適應一些時間來看看工作是不是有發展，如果不能勝任和適應我還是會選擇換更合適的工作。

如果你可憐他，那就就在工作中盡力表現，他以後就聽你的了，要是你鄙視他的能力你又無能為力，那你離開他！要是混日子的你不會問問題！祝你成功！

很多公司的老闆，也許根本就不懂業務，但是又愛指手畫腳，那麼如何處理呢？

首先，不管老闆說什麼，先給予肯定。老闆都比較愛面子，如果當面駁回，老闆沒面子，你的處境也就尷尬了。

其次，採用比較委婉的方式告知老闆的方法錯誤，並給出正確的方法。

再次，如果老闆不願意聽取意見，一味的和稀泥，可以先按老闆的意思做，當結果並不是預期的效果的時候，再跟老闆反饋。

最後，如果允許老闆犯錯多次以後，還是不悔改的話，就考慮換老闆吧。