思路

1、不要說不知道自己有何特長，這樣會給面試官留下不好的印象。

2、可以結合自己目前應聘的崗位所需要的部分方面技能作為自己的特長。

3、也可以說一下跟工作無關的特長，但這些特長可以給自己的工作帶來有利的影響，比如可以讓自己學會堅持或者可以有效緩解工作壓力之類的。

4、真沒有特長就說沒有，不要說假話。

應聘者學會這幾點技巧，沒什麼特長也能過關，想不過關都不行。

今天我們來說一說，面試中出鏡率最高的問題，即有什麼特長和沒有特長的問題。

1，沒有什麼特長：

實話實說，剛畢業沒什麼特長，我沒有比其他人強很多的特長，但在學校的所學所得，可以為我接下來的工作提供很多幫助，正如我簡歷中所寫到的，在學校期間，我參加了許多社團活動，和校內活動，這些經歷能使我對團隊有更深理解，認真完成任務是對自己負責，也是對團隊負責，我會把這種理解用到未來的工作中，同時我需要迅速瞭解新資訊，吸收新內容，所以我的學習能力，適應能力還是相當不錯的。

2，有特長的：

既然有特長優勢，就大膽的講出來，讓面試官看到你優秀一面，給人留下一種好的印相，不過要儘量根據應聘行業來敘述，自己的特長，不要講與行業無關的話題，

例：小強唱歌很好聽的，手繪方面也很強的，在回答該問題時，小強只需要把手繪方面講出來就行了，再烈舉一下自己的作品，就行了。

因為面試官問這個問題，只是想了解一下求職，有沒有相關的特殊技能，以便更好的服務手工作。

特別提醒：沒有什麼特長的人，在回答問題時，一定要敢於承認沒有特長，轉而闡述自己有哪些對企業有利或企業認可的觀點，一定要實事求實的，誠實是企業非常看重的品格，而你胡編亂造的特長，會被面試官看穿的，在以後的工作中，需要你在面試時，編造的特長髮揮作用時，真的尷尬了。

希望朋友們，面試順利過關，早日找到一份好工作。

我之前在一家眼鏡集團當過HR，後來在一家B2B公司做過營運長，面試過許多人，問應試者有什麼特長，這是我比較喜歡問的，有的是崗位需要，比如招聘新媒體人員，就喜歡有些攝影、美圖、在學校當過小記者編稿之類的，招業務地推人員，就喜歡興趣廣些，喜歡運動、戶外多些的人。後來幾乎就成了不管什麼崗位都習慣性的問上一句，你有什麼特長啊。

很多面試者其實是沒有特別的特長，但每人都有自已的興趣與愛好，一般應試者面對這個問題時，儘可能回答能符合崗位加分方面的，但不宜水份過多，吹牛吹上天，如不巧你的回答的特長是剛好面試官也很懂，面試官很可能就會繼續挖了，你如不會，這份工作幾乎也就泡湯了。面試官問這問題更多有時候是想清楚你的表達思路與大體瞭解你工作之外可能對工作的幫助。具體到如何回答，那就沒有標準答案了。

1、不管有沒有特長，都不能直白地回答沒有特長。

2、有特長的，要大膽地說出來，讓面試官看到一個優秀的自己。

3、特長儘量是積極向上的，不要說那些負面的特長。

4、實在想不出自己特長的，可以說些自己做事認真、踏實勤懇等優點，也可以說一些符合工作技能的特點，比如交際能力強、銷售能力強等。

5、語言組織能力要強，要在自己的特長上加以描述，最好能讓面試官看到求職者的特長能給自己的工作帶來幫助，這是一道加分題。

6、特長不要和自己的職業相沖突。

7、所說的特長要和自己提供給面試官的簡歷一致，不要自相矛盾。

8、面試是一個嚴肅的場合，這個時候不要賣弄自己的冷幽默，什麼腿特長，臉皮特長等等。