一個不滿意的工作環境，再做下去也沒有意義，做喜歡的事才有動力。

但是謹慎來講還要考慮這樣的變動會不會影響現在家庭的生活狀況。畢竟現實才是第一位，如果不會造成生活困擾，何不跳出牢籠任我飛。

人到不惑年紀，基本生活已經穩定下來。該有的大多已有，該來的差不多也都來了，這個時候覺得工作不如意想換工作，首先應考慮是工作太累，還是工資太低。累，但工資還可以的話，那就不要換，必定堅持才是硬道理。如果是工資太低的話，就有必要考慮考慮你離開了這個工作，還能不能讓你的家人正常生活，畢竟是上有老下有小的人了，一些事必須要想到，世間什麼都有，就是沒有後悔藥！

我三十歲以前沒有正式工作，家是農村的，誰都知道，在農村如若不出去打工，只是種那半畝地的話，肯定沒法混。於是97年的時候在縣城幹了半年的建築工，那時的縣城正在擴建中，到處都是農民工，有幸我去了當地一戶人家做工，看看人家本地人的生活，我猛然驚醒象這樣出來幹農民工，幹一輩子，也不可能發家，走到哪都是讓人瞧不起的泥腿子，於是我另找出路，正好創業集團招工，01年我成了紡織行業的一名合同工，一直幹到現在。

話題扯回，只要不影響家庭的正常生活，換工作那就換吧，誰不想有份順心的工作，拿著別人眼紅的工資呢！

四十不惑，四十還很年輕，現代社會已經過了老了就不中用的年紀了，四十歲也才達到人均壽命的一半，但是是否換工作也要考慮清楚。

1⃣️想清楚想要換工作的理由，是現在的工作幹得不開心？待遇不好？還是發展無望？相信題主已經成家，換工作是否能協調好家庭與工作的關係？

2⃣️考慮好上述問題後，需要對自己接下來的人生有一定的規劃，有方向有目標才能走得更遠。

3⃣️題主的擅長領域是哪一方面，自己的核心競爭力又是什麼？如果一個人有能力，走到哪裡都有飯吃，這與年齡關係並不是很大！現在很多販賣焦慮的文章容易給人誤導，類似於人到中年，沒有出路；過了35歲只能混吃等死之類的…

題主到了這個年紀，顯然人生閱歷比我豐富得多，對自己的定位比我要清楚明白。

祝題主找到合適的工作

自我分析、清晰定位 、謹慎選擇

子曰：三十而立四十不惑，人過四十，工作、家庭生活都趨於穩定，角色定位更加清晰的。

薪資不滿意的情況最為普遍，很多人會因為薪資不滿意而離開，而有近一半的人離職後薪資卻沒有達到現在水平高，因此由於薪資不滿選擇離開的最需慎重。主要的原因是在於企業提供的福利不同，因此體現的薪資不同，例如，企業提供食宿、社保公積金情況、補貼情況，都會對薪資水平有較大影響。

因此，需要對其薪資水平做一個綜合考評然後做出決策，這樣才能不至於失誤。

同時還要結合自身能力水平，作出準確定位，尋找期望目標。

職業發展的需求屬於馬斯洛需求層次理論的自我實現的需要，本層次的需要已經超越物質財富的需求，關注自身更長遠的發展。本層次的追求者或為核心骨幹，或為中層以上，需關注企業發展階段、管理者經營理念以及行業發展情況。

人際關係的影響也不容小覷，這裡的人際關係更多的體現在與上級領導的關係。人際關係主要起到保健作用，好的人際關係能緩解薪資方面帶來的壓力，而不好的人際關係則加劇離開的動力。若感到人際關係的壓力，筆者不建議因此離職，因為人際關係的處理在任何企業都能遇到。人際關係的處理需要積極面對，坦誠溝通。

總體來說，每個人都有自己的選擇，都渴望更好的發展，因此需要自我分析、清晰定位 、謹慎選擇。