先訂好目標崗位，廣撒網，勤捕魚。不管三月還是四月，機會來了就要抓住。

建議就是主動出擊，那麼多求職者，你不主動出擊，指著hr看到你？那得多閒的hr。好企業的崗位可不缺應聘者。所以主動出擊，讓招聘者看到您的不同之處，多兩分對您的欣賞，機會當然大大增加。

所謂的金三銀四，只是這個時間段企業人員變動比較大，就好比房子的金九銀十，其實說白了，就是這個階段交易的比較多，其實大家就是圖個便宜。那麼工作的金三銀四對於普通小白來說，的確是個好時間，畢竟企業這階段缺人，所以好多企業面試的時候，一般得到七八十分就基本能入職，而這些職位也基本上是普通公司的普通崗位。不是說這些工作不好，而是說這些職位的起點有的比較低。畢竟魚龍混雜。其實一個好的職位，運氣是一方面，實力更是最重要的，如果你是個職場小白，這一點即好也不好，好是你的未來無限可能，不好是你沒有任何工作經驗，入門的時候不容易被別人看到你的優勢。所以我建議你，時刻記住提升自己，當你能力夠的時候，自然就有好機會等著你。共勉

最好的求職月份，其實是在四月和五月！

你有沒有發現，在三月份期間投遞出去的簡歷，得到的反饋很少？甚至有點石沉大海，沒有接到任何HR的電話邀約？

為什麼大家會認為三月開始是求職旺季，並希望在三月份就能迅速找到工作，首先你要搞明白企業的招聘需求，無非是基於以下兩點考慮：1.離職補充；2.人員新增；

往往春節後的大量招聘需求，更多是來自於企業的離職補充，這是最主要的招聘原因！

但其實三月份這個時間，也就僅僅是很多企業的員工剛開始投遞簡歷的初始階段，很多人這個時候都還處於觀望或者面試狀態，還沒跟公司提離職，既然員工還沒有提離職，又何談補充離職空缺呢，在大家都還沒有捅破窗戶紙之前，業務領導是不會直接提招聘需求的，他們能做的也就是做足心理準備，並且讓HR留意員工動態；這個階段的招聘需求其實是很少的；

從業務層面來說，在沒有特別新增業務的情況下，今年的工作量跟去年也差不多，談不上需要招聘更多人，也就只能是接著繼續完成去年沒有完成的編制，這個需求量也不大；

很多企業的HR剛回到公司，他們跟大家一樣，都會有年後綜合證，壓根沒那麼快能迅速啟動所有招聘工作，在3月中旬之前，他們的工作狀態還沒有完全恢復，這就必然會降低招聘效率；

而且三月份開始，也是很多中大型企業的校招高峰期，在這個月，HR的更多精力會放在校招方面，那社招的力度就必然會下降，加上三月份的應聘者太多，HR壓根看不過來那麼多簡歷，所以反饋自然也會很慢；

基於以上這些原因，我認為金三銀四的說法並不全面，尤其是剛開始的三月，只是很多應聘者的觀望階段，這時候的招聘需求固然有，但還沒有真正爆發，你更應該關注從四月開始到五月份這個時間段，更為關鍵，機會更多！

所謂的金三銀四，其實是從職位/人才數量的供應上來看，有這樣的波峰的態勢。

但另一方面，如果你是工作5-10年的中高階專業人才，應該不會受求職的淡旺季影響。這個時候人才的需求的淡旺季，則往往取決於行業發展速度。在一個高速發展的行業，在一個高速發展的公司，中高階人才的需求是另外一種聲浪。