在現在的單位已經呆了快六年了，從當初的激情似火到現在的平淡乏味。這是我大學畢業以來第一份工作，曾經在公司出現最大問題的時候都沒有想過要放棄，曾經為了爭取一個客戶可以整夜不睡覺，整天應酬，可是現在這樣的激情已然不在。
回覆列表
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1 # 傑傑職場
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2 # 清泉5030
是的。
工作不僅僅是為了生存，重要的是工作帶給你愉悅的心情，讓你願意為這份工作而去努力和學習！
工作中，我希望安靜獨自默默的工作，那樣讓我頭腦保持清晰思路，使工作更加有效率，工作之餘我願意同事們在一起說說笑笑，談論各自有趣的話題，讓緊張的身心得以放鬆。如果這個和諧的環境一直這樣保持下去，我也會堅持下去。
一旦，工作中出現有些無法解決的矛盾時，老闆持續的不信任，讓我也放棄繼續呆下去的信心，既然，沒有了信任，溝通也困難，工作沒有了動力，辭職再所難免了。
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3 # 鏡頭iread我讀
離職可以因為任何原因，包括不爽！
職業規劃卻不能隨意變動，著眼發展！
1、你的迷茫是因為沒有規劃曾經的激情是因為你覺得有未來，儘管很模糊，現在的迷茫是因為你不知道未來，因為更模糊了。6年沒有讓你自己對自己的職業生涯進行規劃，看來你沉浸在駕輕就熟的事務中已經太久。你覺得6年磨滅了你的激情，其實是因為你6年沒有進步。
2、你的無價值感是因為沒有目標無論職業還是生活，如果你曾經希望3年做到某個職位或者5年拿到多少年薪，併為此而奮鬥的話，對比目標和你的情況，就會知道自己的差距，判斷自己的努力，現在你沒有參照系，和新招的大學生比，你可以幹他能幹的事，也許他明天就可以幹你乾的事，你能在多久幹上司能幹的事？
3、你的拖延是因為沒有動力追尋生活和工作的意義其實本身沒有意義，作為普通人，我們總有親人、朋友的牽絆難以割捨，也有發展、未來的夢想不易磨滅，我們應該為自己、親人、朋友、未來做些什麼？留下哪些印記？有沒有一些事讓你牽掛卻無能無力？去做，努力去做，也許，實現不了，卻進步不小。
每個人每個階段甚至每天都會遇到瓶頸，解決瓶頸就是人或者說職場人的宿命，離職是一種選擇，為了更好發展的選擇，當然也會成為逃避，對自己不努力不進步的逃避！
這個問題好像遇到過。
減肥遇到瓶頸期了要不要放棄？
健身遇到瓶頸期了要不要放棄？
職場跟做事是一樣的，也有一個瓶頸期。
到了瓶頸期，自己的沒有動力做事了。
這個時候就會挑公司的各種毛病。
其實公司沒有什麼改變，改變的是自己的心態。
這個時候，最好的方法就是，請個假，出去玩幾天，休養一下。
然後回到職場，騎驢找馬，休養生息，重新開始。
人在職場，就應該一步一個臺階。
你的上一步在一個臺階上已經待了足夠長的時間，早就應該挪步了。
公司不會因為你共患難而心存感激，給你升職加薪的。
我舉個例子。
馬雲的阿里巴巴公司，總是宣傳一個美女前臺當了高管的故事。
其實阿里的前臺有很多，沒有上千也有一萬了，有幾個成高管的？
馬雲總是說，這個高管是忠心耿耿的跟了十多年才能上位的。
其實，做前臺的其他人都沒成高管，是因為不夠忠心嗎？
錯。
是因為沒有能力。
前臺成為高管是因為她有能力，而不是熬的資歷。
放在我們身上也同樣適用。
老闆的一頓雞湯，只能淺嘗，不能幹了。
一步一個臺階，提升自己的核心能力，讓自己更有競爭力，才是你需要做的。