Ps:上次在boss上一個智障給我發了一個月嫂的工作，我是男的，男的，男的，重要的話說三遍，還有一些待遇極低的工作找我，幹啥呢，我的求職意向寫的那麼清楚，麻煩先看看好嗎，你發的薪資待遇在我看來就是對我的侮辱，懇請那些招人的，別再亂髮了，心情不好了！

這裡”隨便發麵試資訊“的意思，是沒有事先溝通好基本情況，雙方確認好面試時間及地點，而直接在招聘網站上向求職者傳送一個時間和麵試地點，這種情況大多數也會讓求職者懵逼，但是也是作為HR的一種極其不負責任的行為，任何時候遇到這種情況的面試資訊邀請，都不要去。

第一、這個HR對公司不負責任

第二，這個HR對自己的工作不負責任

招聘是HR的最基本工作，連招聘工作都這樣應付，明顯也不是一個好的HR，也不是對自己工作負責的人，更別談後面的其他HR工作了。

第三，這個HR對候選人不負責任

對於求職者來說，求職者的時間是寶貴的，如果因為一個不好的面試而浪費自己的時間，導致了錯過其他好公司的面試機會，那麼是非常不好的。

而HR不提前溝通就直接傳送面試資訊的行為，就是對候選人的不負責任，沒有提前溝通好，也就不知道候選人的期望和基本能力水平，萬一有些候選人因為這個面試資訊的薪資寫得很高而過去，面試談下來卻不一樣，既浪費自己的時間，也浪費候選人的時間，就是對雙方都不負責任的行為。

所以不管是哪個求職平臺，沒有提前溝通好再確定面試資訊，而是直接傳送面試資訊的HR，這種公司，一定不要去面試！

對於那些隨便給你發麵試資訊的Hr，我覺得都是沒有什麼誠意的。

隨便發麵試資訊的有兩種方式:郵箱通知,簡訊通知,大部份還是郵箱通知.

很多時候，我們會在郵箱裡收到一些自己投遞過或者沒投遞過公司發過來的面試邀請函，但是由於不是每天都會去看郵箱，所以，有時候看到這些資訊的時候，有可能已經過期了，甚至於已經找到工作上班了許久......

當看到這些資訊的時候,我在腦子裡都會閃過這麼一句話:理你才怪!

一般來說,這些只是郵箱通知,不電話通知的,都是誠意不足的.真正急需招聘的企業,看到有合適的應聘者都會迫不及待地打電話約儘快面試的,除了怕求職者另謀高就外,HR一般也有招聘壓力和招聘任務的,所以,對於HR來說,越早招到人越省事.

萬不會只悄無聲息地發個郵件,就看求職者的運氣 ,什麼時候能夠發現,然後再犯二地主動聯絡來面試,其實這種情況,很多時候反而會讓人認為是不是"皮包公司",是不是騙子了,根本不予理會.

隨便發麵試資訊的,一般都是招聘條件不怎麼樣的公司,因為條件差,待遇低,招不到人,在網上看到差不多合適的,便隨便發信息通知面試,看有誰願意來面試,萬一說不定有人願意的呢?說不定就能完成招聘任務了.

對於有一定規模的公司,都會有一個比較完善的招聘流程,而打電話約面試者面試是必不可少的條件,打電話通知也是對於雙方的一個尊重,因為不是誰都時時刻刻盯著郵箱和簡訊的.

我們都知道,急著找一個人的時候,要打電話,打電話是找人的最快捷的方式.

因此,對於只發郵件通知面試的公司,一般我都會跳過,一來沒有誠意,二來公司肯定不怎麼樣,招個人都這麼隨便.要說公司怎麼好,估計也有限了,一個公司HR是代表著公司的對外視窗,所作所為,體現的公司的文化,所以,在求職過程中,也可以透過這些方面去基本判定一家公司的好壞.