1:年終獎比較低，不足以和新單位薪資比較

2:新單位發展前途，工作比現在有很大的提升

3:春季空出的職位相對比較好，機會難得

4:無法忍受現有單位到極點

人生非常重要的一點就是選擇。

有些人之所以不看重年終獎跳槽，我認為他是認真考慮機會成本的結果。

所謂機會成本就是現在跳槽換新工作帶來的收穫遠超留下來拿年終獎帶來的收益。

當然也有可能是跟原單位確實出現了不可調和的矛盾。

不是不看重，而是哪一個更重要，如果他跳槽的這個公司具備更加的發展優勢，工資福利待遇，而這個機會不會一直等他，那麼果斷的選擇更加重要的前景，放棄相對不那麼重要的年終獎是一個很好的選擇。

說明他的單位未來的收益超出他的預期，或者是能包的住他的年終獎。

其實很多人都是年前跳槽的，或者年前接到不錯的offer， 年後再入職。

年期跳槽，對於你舊東家來說，這人不錯，走的時候還不拿年終獎，年前就離職了。

對你新東家來說，這個人更不錯，放棄一筆年終獎來入職我們公司，看來對新公司很看重，以後也會委以重任什麼的 ，大概有這個意思的。

每個人都會為自己打算和計劃的，他肯定是計劃好，年前入職新公司得到的比年後離開更多的優勢，當然除了在舊公司一天都不想待的，多待一天都不舒服， 家裡不差錢的那種哈 ，那種除外。

也有的是新公司的職位比較緊急，只能年前入職，如果你不入職，還有其他人入職，競爭比較大，而且這個職位對於你來說，很不錯很有誘惑力，對未來的發展很有幫助，那他也可能為了長期未來放棄短暫的獎金。

總之各種原因吧，放棄年終獎入職新公司的這種事情，其實也很正常的。

年前跳槽面試成功率很高，壓力小很多，年後金三銀四競爭很大。而且有的公司年終獎也有很多名目，到手裡反而沒有多少錢

以過來人的經驗講一下，除非是下一家公司承諾補償你年終獎損失，又或者真的多待一天都不行，否則的話還是等拿完年終獎再走吧！

人都是趨利避害的。

你覺得他不看重年終獎，說明你覺得年終獎還是比較重要的。

對他而言，可能年終獎抵不上新工作給他帶來的利益。一個更好的發展機會、更高的職位、更多的股權、甚至看上去更好的領導，可能對大部分人都是非常有吸引力的。

如果是重要崗位，新單位有的也會承諾補發年終獎來挖人。

當然，如果這個跳槽的人就是很普通的工人，有可能，他就是覺得在這裡待著不爽，就是要跳槽也有可能。每個人的需求不一樣，想法不一樣，你看重的東西，對別人可能就不太在意。很正常的。

跟人的性格有關。

有些人可能考慮的更多，覺得哪怕是自己不喜歡的工作，有個鬧心的領導，忍一忍拿到年終獎再說。

但有些，特別是年輕人，覺得自己工作開心才最重要！

綜上所述，不是不看重年終獎，只是已經到了多一秒都不想在這個公司待的地步。

如果年終獎沒多少，自然不會引起重視，有更好的機會就毫不猶豫的辭職跳槽，這是正常的。

如果年終獎有幾十萬，我估計誰都會等領了年終獎再跳槽辭職。