首先對你的遭遇表示理解。一個人在職場上總是或多或少會遇到這類事情，因為每個人都有自私的一面，看來你的上司這未能免俗。不過，每個單位都應該有規章制度，對各崗位職責應該相對比較明確，上司想推責有時候也是推不掉的。我的建議是，原則性問題或者事關單位重大利益的事情，你不能輕易地代他受過，要有理有利有節地越級反映，以得到公平公正待遇。不能因為他是你的上司，就任由他栽贓陷害，助長他的歪風邪氣。一般性問題，根據事情的具體情況，可以找個機會和他好好談談，用事實和制度告訴他某件事情應該是他的責任，但是你幫他承擔下來了。讓他知道你受委屈了，在以後的相處中，不敢過分。如果你的上司很有能力，總的來說人品也不錯。那麼建議你小的事情，同事之間，特別是上下級之間，下屬如能做到推功攬過，對自己的發展也許不一定是壞事。不知道對你是不是有幫助？祝工作順利！

這 種 事 情在哪個單位都有可能出現，有的領導只想給自己攬利益，把責任推出去。你也遇到了這樣的上司，真是難為你了，讓你受了很多的委屈。

鑑於你很珍惜這份工作，不想失去這份工作，所以你還要繼續的為上司背鍋。但是，遇有原則性的問題、涉 及 到 公 司重大利益的問題，不要為上司背鍋，要向公司老闆說明情況，不能在重大問題上含糊，一定要分清利害關係，否則將會影響到自己在公司的未來發展。

【那麼如何改變自己這種不利的局面呢？】

這 種 上 司能對下屬做出這樣的事來，估計他的工作 能 力 也不會很強，他的這個地位也不是靠自己的業績、工作能力取得的，否則就不會總是讓下屬來 為 他 背 鍋了。如果他的工作業績好、工作能力強，他就會在工作出現問題的時候，有辦法來避免工 作 失 誤的擴大，或者他有能力來彌補工作失誤帶來的影響，將工作中出現的問題，很妥善的處理好，這才是一個領導應該有的素質。而你的上司卻把責任推給下屬，讓自己的下屬來替他承擔責任，這樣的上司當的也好可憐啊！

可是，目前又沒有很好的辦法來解決這個問題。因為 目 前 你還不能和他發生碰撞，畢竟還是在他的手下就職，傷了和他的感情，對你以後的工作就會更不順利了。你現在最急迫的事情是學習，認真學習 工 作 知 識、工作技能，努力提高自己的工作能力、工 作經驗，讓自己的工作業績有目共睹，讓公司 老 板 認可你，讓自己成為一個不可多得的技術人 員、工作能手。等到這時，你就可以在老闆面前充 分的展示你的才華、你的能力，力爭升職加薪，取代你的上司，或者升到你上司之上，你就不用再為你的上司背黑鍋了。

【職場上還是要以實力說話的，只要自己的實力足夠 強 大，即 便 是個普通員工，也不會有人敢欺負的。因為自己的工作能力強，能為公司帶來很高的經濟效益，公司老闆也會為你排憂解難的。】

所以，你的問題只有透過自己的努力來解決，努力改 變 自 己，努 力提升自己，把自己的委屈變成動力，只 有 自 己 努力了，才會將自己目前的處境改變，才會翻身得解放。

感謝你的上司吧，是他激發了你的潛能，是他讓你知道了奮進。世上無難事只怕有心人，不要懷疑自己的能力，每個人都會有很深的潛力可挖，想想你受的委屈，如果你不去改變，你就很難擺脫這種尷尬的境地。

你要勇敢一次，要不然他會讓你越來越難做，這就是人性的一弱點，你要不然跟上司正面溝通，要不然任他胡來，當然要是他跟你關糸不錯的話，那還好點，不過看他這人沒有擔當，你一定要注意他的一些言行，做出正確的做法來面對他。要是你怕得罪他，就透過別人把你的一個想法傳到他那去吧！不過我是認為不論做任何事都要有個度，別把他放任慣了，這樣以後真的不好收場，該正面的還是正面的l好。