很多人有一個問題，就是勞務公司轉包合同是不是有效的，一般來說，轉包是法律所禁止的行為，所有的轉包行為都是非法轉包，所以勞務公司轉包合同是無效的一種合同。
一、勞務公司轉包合同有效嗎
無效，轉包是法律所禁止的行為，對轉包也稱為“非法轉包”。承包人非法轉包、違法分包建設工程或者沒有資質的實際施工人借用有資質的建築施工企業名義與他人簽訂建設工程施工合同的行為無效。
《建築法》第六十七條第一款規定：承包單位將承包的工程轉包的，或者違反本法規定進行分包的，責令改正，沒收違法所得，並處罰款，可以責令停業整頓，降低資質等級；情節嚴重的，吊銷資質證書。
二、辦理勞務派遣資質要什麼流程
1、勞務派遣組織具備法人資格後，應依照有關規定，到市、區縣稅務部門進行稅務登記。
2、開辦勞務派遣組織，由主辦單位按隸屬關係經區縣勞動局（勞動和社會保障局）、市屬企業主管部門稽核。
3、向市勞動和社會保障局提出申請。
4、市勞動和社會保障局自接到申請之日起20日內進行稽核。
5、對符合條件的，核發《資質證書》。
根據《勞務派遣行政許可實施辦法》規定，經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。
三、勞務分包資質標準
1、一級資質標準：
（1）企業註冊資本金30萬元以上。
（2）企業具有相關專業技術員或本專業高階工以上的技術負責人。
（3）企業具有初級以上木工不少於20人，其中，中級、高階工不少於50％；企業作業人員持證上崗率100％。
（4）企業近3年最高年完成勞務分包合同額100萬元以上。
（5）企業具有與作業分包範圍相適應的機具。
2、二級資質標準：
（1）企業註冊資本金10萬元以上。
（2）企業具有本專業高階工以上的技術負責人。
（3）企業具有初級以上木工不少於10人，其中，中級、高階工不少於50％；企業作業人員持證上崗率100％。
（4）企業近3年承擔過2項以上木工作業分包，工程質量合格。
很多人有一個問題，就是勞務公司轉包合同是不是有效的，一般來說，轉包是法律所禁止的行為，所有的轉包行為都是非法轉包，所以勞務公司轉包合同是無效的一種合同。
一、勞務公司轉包合同有效嗎
無效，轉包是法律所禁止的行為，對轉包也稱為“非法轉包”。承包人非法轉包、違法分包建設工程或者沒有資質的實際施工人借用有資質的建築施工企業名義與他人簽訂建設工程施工合同的行為無效。
《建築法》第六十七條第一款規定：承包單位將承包的工程轉包的，或者違反本法規定進行分包的，責令改正，沒收違法所得，並處罰款，可以責令停業整頓，降低資質等級；情節嚴重的，吊銷資質證書。
二、辦理勞務派遣資質要什麼流程
1、勞務派遣組織具備法人資格後，應依照有關規定，到市、區縣稅務部門進行稅務登記。
2、開辦勞務派遣組織，由主辦單位按隸屬關係經區縣勞動局（勞動和社會保障局）、市屬企業主管部門稽核。
3、向市勞動和社會保障局提出申請。
4、市勞動和社會保障局自接到申請之日起20日內進行稽核。
5、對符合條件的，核發《資質證書》。
根據《勞務派遣行政許可實施辦法》規定，經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。
三、勞務分包資質標準
1、一級資質標準：
（1）企業註冊資本金30萬元以上。
（2）企業具有相關專業技術員或本專業高階工以上的技術負責人。
（3）企業具有初級以上木工不少於20人，其中，中級、高階工不少於50％；企業作業人員持證上崗率100％。
（4）企業近3年最高年完成勞務分包合同額100萬元以上。
（5）企業具有與作業分包範圍相適應的機具。
2、二級資質標準：
（1）企業註冊資本金10萬元以上。
（2）企業具有本專業高階工以上的技術負責人。
（3）企業具有初級以上木工不少於10人，其中，中級、高階工不少於50％；企業作業人員持證上崗率100％。
（4）企業近3年承擔過2項以上木工作業分包，工程質量合格。
（5）企業具有與作業分包範圍相適應的機具。