什麼行業新人不被欺負？作為新人先把自己的姿態放低，忍辱負重，熬過來就好了。我作為新人時別人欺負我，己所不欲勿施於人，我是不欺負新人的。

其實新人是不是欺負，就看你怎麼想了

越王勾踐臥薪嚐膽，值得職場新人借鑑和思考。

再者其實不管是會計行業，每個行業都會有這樣的事情發生，公司資歷高的少幹活，不幹活，甩鍋。新人，是自己的事，不是自己的事一堆，加班到凌晨，受老員工的氣等等

有一種心態是認真工作，多做多學，開始時不計較得失等。你做好了分內的事情，也做好了分外的事情，吃虧受屈了是沒錯，但是你會越來越優秀，時間慢慢累積，你會覺得你越來越厲害，誰還會欺負你，資歷老的也不行，這樣說話才會硬氣。

還有一種心態，我不是我的事情別讓我做，忍受不了加一點點的班，這樣的話我覺得可能你一直得不到老員工，領導的肯定，可能也只會這樣一直下去罷了。

所以，當我們無力改變規則的時候，應該努力讓自己優秀，當自己有發言權的時候，大膽發聲

從我個人的角度而言，我肯定做！而且在公司我不會多說一句話，頂多回家發發牢騷而已。為什麼呢？因為我要提高業務水平呀。要知道人家爬上主審的位子，也是多年的媳婦熬成了婆。別人可以忍，忍到他有機會壓迫你，你為什麼不可以呢？抱怨改變不了現實，辭職只能說明你的軟弱，因為你沒有勇氣去承擔。也許你會說，換個單位，換個環境。但也許等你轉了一圈才會發現到哪裡都一樣，而當時和你一起進這個單位的小菜鳥已經爬到了主審的位子上。這時你又會抱怨說，人和人的差別怎麼那麼大，當時我要是沒辭職該多好哇。。。我想說，其實你和他的能力不一定差多少，但他比你能承擔，能忍耐。你的輸，便是輸在了一個字上——忍！

沒有哪個職場新人是該被欺負的，但是職場就是如此，似乎欺負新人也成了家常便飯，而作為職場新人，要正確的看待這種現象，在受到欺負時，沒有處理好，就會增加新人的心理壓力，甚至可能會與同事因此產生矛盾，而如果處理好了，職場新人就可以快速擺脫這種受欺負的現象，順利的開展以後的工作。

那麼職場欺負新人為什麼會被欺負呢，又該如何應對呢？

第一種：欺負新人主要是爭強好勝，為了出風頭，這類人本身沒有什麼太大的惡意，不用太在意。

第二種： 在公司工作時間比較長的老員工，為了顯示自己的能力，就對信任指手畫腳，這主要是想讓信任聽從自己的安排，讓新人充分尊重自己。

面對這種現象，職場新人就只能想盡辦法提升自己的能力，儘快的展現出自己的才華，當你能夠獨當一面的時候，就可以徹底擺脫這種現象。

第三種：職場新人觸及了其他人的利益，職場中的人其實最看重的就是利益，當你觸及到他人的利益，別人肯定會想辦法去趕走你，這其實是對職場新人最危險的處境，因為這樣會使得雙方沒辦法和平相處。

這個時候要積極的提高自己的業務能力，同時與那些沒有利益衝突的同事維持好關係。

剛入職的新人因為工作和人際關係的不足，在這個時候不但處處要小心謹慎，還要儘快的做出成績讓大家看到，尋找機會和同事積極溝通，增加信任度，增強自己的人氣，以便更好更快的融入公司。

無論身處何等職位，無論職場經歷長短，若不強大，就該被欺負！落後就要捱打，這是自然規則，也是職場規則。被欺負了才知道要變強大呀，這也是成長的動力之一，凡事兩面看，沒有絕對的壞事，亦無絕對之好事！