不幹活，或者少幹活頂多說這個人比較懶！

活幹多了，有人會說你特意表現。

不幹活，減少了出錯的機會。

多幹活，出錯的機會也越大，受到的批評也就越多。

少幹活，人家比你會幹，乾的恰到好處！

多幹活，你就知道瞎幹，乾的一無是處！

該你乾的你幹，不該你乾的你別幹，有可能就觸及到了別人的利益。

想幹的事情就抓緊去幹，不要總是拖拖拉拉，有可能就被別人捷足先登。

違法的事不要幹

得罪人的事不要幹

損人利己的事不要幹

近日酒事太多，靜不下心，就說這些吧

俺剛工作時特勤快，打水掃地抹桌子，一不怕苦二不怕累，那時候年輕啊，也坐不住。直到有一天，我給宣傳部送剛取來的報紙，走到門口時聽見裡面有人說到了我：這小子想幹什麼？一天屁顛屁顛地，拍個蒼蠅都顯他蹦得高…………

當時的感覺很不好。俺是那麼尊重你們，什麼活都搶在前面，真的是不圖什麼，只是因為自己手腳勤快，別的不說，過年過節工會發的米麵油，哪個不是俺扛上樓；剛才說我的張大姐的老爸？八月節那天腦溢血，不是你打電話讓我過去，把你老爸從四樓背到了樓下？而且你不是總誇我：這孩子真招人稀罕！

俺那血氣方剛的火爆脾氣哪受得了這種兩面三刀？！俺把報紙放在了門口，轉身默默離開。

有時候人的成熟是需要一個偶然或契機，突然間會悟出來一些“道理”。比如現在回憶自己那時，就會痛批自己何其幼稚。

現在俺在單位很有威望，揹著手在那故作高深、指指點點的感覺爽啊！久而久之，俺總結出：當你什麼都不幹時，特別容易發現幹活者的不足，當你指出其不足時，不但頭頭是道，而且有理有據。

什麼都不幹，別人怎能看到你的短板？什麼都不說，別人怎會發現漏洞？誰看見哪個幹活最多的人當了領導？出於安慰和鼓勵，給個勞模或先進生產者就足以告慰平生了。

中國有句成語，叫吃柿子撿軟的捏。幹活多的人，一般都是忠厚老實，很少有怨言。這樣的人，對別人的批評指責，一般都逆來順受，很少會反唇相譏。所以別人敢對他指手畫腳。

不願意幹活的人，都是遊手好閒。他們不願意做，但不能讓別人認為他偷懶，或者沒有成績，就故意雞蛋裡挑骨頭，既然找出幹活的人的錯誤，那麼他自己的袖手旁觀便沒有了錯。這一點，在評級考核的時候表現的最明顯。

當然，也不排除那些任勞任怨的人，在幹活的時候會出現錯誤。做的越多，錯的越多。比如一件事出錯的機率是百分之十，那麼做一百次次可能會有十次錯誤。如果不做呢？肯定一次錯誤都沒有。一個人犯了十次錯誤，而另外的那個懶漢卻沒有犯錯誤。所以勤快人經常挨批評，，大概就是這個道理。

生活中並不是都是投機取巧的人，多思考，多做事，多分析可能產生失誤的原因，總會被有識之士認可並重用。

有一句俗話，能力越大責任越大，乾的活多，做的事多，總量上去了，出岔子被人挑剔的機率，也會更大。還有一句俗話，叫能者多勞。

所以現在出現了一種現象，因為怕被指責，所以不如少做，很多人想的少做就不會出錯。殊不知，這是一種惡性迴圈。一旦有需要淘汰人的時候，首先淘汰的就是這些人。

關注前程無憂，收穫職場乾貨！

職場經常有人埋頭幹活，結果上下左右都看他不順眼，說到底是破壞了規則、觸動了利益！

有人說，難道我多做事也會有錯麼？難道幫助別人幹活也會得罪人麼？答案是YES。

一、從人性分析，看不懂的事就看懂了

我們挨個分析，你在那使出吃奶勁幹活，而同事壓根不需要你這麼幹，因為你的工作標準高，襯托出其他人懶惰，你以為誰都沒招惹，可最終卻變作辦公室的公敵。

你的直接上司呢，他也不需要你這麼幹。上司說到底也是個打工仔，你做事做的再好，也不能給上司創造價值，他為什麼要欣賞你？

而唯一需要你埋頭苦幹的老闆，卻恰恰看不見埋頭苦幹的人。

二、一些時候的所謂做事情，不過是個表演秀

大家都不做的時候，你也不做，就保持了一致，又不另類。

如果恰好老闆在看你，那就真的要苦幹了，這時候才是表現的時候，也才能換回相對應的利益。

三、所有的事，不過是利益的算計

職場的場裡，任何行為都不是孤立的。

你做事情過於勤奮、業績很高，就令其他人相形見絀。

你找到了更便宜的供貨渠道，可上司卻因為沒有提成拿而憤怒。

當你侵犯別人利益，就成了公敵，最後淪為職場的犧牲品。

這說明你不適合你現在所在的組織文化。為什麼這麼說：

首先織文化影響了組織成員的行為。同樣的事換到華為，估計領導喜歡的不得了。華為的公司文化就是狼性文化，鼓勵你多幹苦幹到條件最艱苦的地方去。

其次如果你是老闆你付給員工薪水你會不喜歡他們給你多幹活嗎？當然如果你是公務員、事業單位或者國企那就另當別論，就私企而已長時間人浮於事碌碌無為的部門遲早是要完蛋的，效益不好的時候也是首先要裁掉的部門。

所以這個現象是個別的短暫的。此處不留爺自有留爺處。在這個憑本事吃飯的時代，最需要的就是肯幹會幹苦幹的人。

這種現象在職場中很常見，這裡列舉幾種可能的原因，對號入座看看你是哪種？

1，幹活多本身是好事，但是方法不得當，乾的多，錯的也多。再遇上一個有“潔癖”的老闆，那經常被批評就很正常了。

2，鞭打快牛！在老闆眼裡，下屬各有不同，有老油子推不動的，也有老黃牛。這些老黃牛承擔了部門的大部分苦力活，而且他們有個特點，如果你善於指出他們的不足，他們會感恩戴德，感覺到被重視和成長。

3，挖到別人自留地上了。埋頭幹活沒有錯，但是沒有認好自己的責任田，結果挖過界了。你工作彙報裡面乾的內容本應該是別人分內的工作，你讓別人情何以堪？

4，自我理解偏差！自己感覺幹了很多，但是老闆似乎不買賬，還經常批評。其實在老闆眼裡還覺得你幹活少，沒有幹到位

5，和工作環境不搭，周圍都是5點半下班不見人影，你每天干到晚上10點，還不停在群裡追同事，你說別人煩不煩？

在絕大多陣列織中，幹活多是應該被獎勵和鼓勵的。但是方式和方法要注意！如果發現存在幹活多不討好的情況，一定要檢討和覆盤一下，一定不要存在“木秀於林，風必摧之”的想法，要看看問題出在哪裡？掌握正確的工作方式方法，職場才能一帆風順。