收到資訊之後別慌，明天正常去上班，到了公司之後找相關負責人問清楚情況。

如果是根據《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同，是沒有經濟補償金的。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

如果是工廠單方面解除勞動合同，又願意支付雙倍經濟補償金的話，那大家好聚好散；如果又想解除合同又不支付補償金，那就要注意了，除非工廠出具正式的解除通知，你都要正常上班打卡，就算在那裡不給安排工作也沒事，就那裡坐一天；你不去上班的話，工廠有理由按你曠工辭退處理。在你收到資訊後跟公司協商過程中，繼續去上班，不給工廠找其他理由的機會，在這個協商過程中，全程錄音作為證明，最好的方式就是直接去找法人代表或者人事部負責人，如果拿不到有效證據，那麼就不離職。

在職員工，突然通知不用上班了，這樣的做法肯定是不對的！

首先可以同公司協商，如果只是因為通知人員玩笑而並不是公司本意則無礙，可繼續上班了。

其次，如果是辭退員工公司必須書面解約通知，可直接申請勞動仲裁。如是口頭通知，建議繼續上班，要求公司出具書面通知。在取得書面通知後可申請勞動促裁。

如果申請勞動仲裁，提供相關資料後可要求公司支付未籤勞動合同的雙倍工資差額，還有違法解除勞動合同的雙倍賠償金。

這不合法的！！！ 可以去當地勞動局告他們（因為當地勞動局也希望有些事情去做，也需要工作成績），因為現在國家法律越來越完善了，除非你是在特殊的小城市就另外說。

廠裡的做法不對，如果要辭退你的話，廠裡需出具書面的解除勞動合同的證明書給你，且證明書上面必須要加蓋廠裡公章。你所說的半夜發個簡訊告訴你讓你不用上班是起不到辭退你的效果的。

1.

在勞動仲裁過程中，有許多勞動者跑到我們這裡來要申請仲裁，說公司開除他了，要告公司。但是要他提供解除勞動合同的證據時，他就說沒有，公司口頭開除我，沒給書面的東西給我，況且公司也不會給我開的。這種情況屢見不鮮，在這種情況下勞動者的處境很被動，很難維護他們自身權益。在你所說的情景中，如果廠裡要開除你，你一定要廠裡出具書面解除勞動合同的通知書，如果沒有的話，你就還是回廠裡上班。只要廠裡沒開具解除勞動合同的通知書給你，你還是廠裡的員工，你去上班還是要給你發工資，不發工資給你，就屬於拖欠工資，可以申請仲裁。

2.

勞動仲裁是準司法程式，申請仲裁時，需提交相關證據材料，比如雙方的基本資訊，勞動關係的證明，自己相關請求的證據等。

3.

最後，在這裡提醒一下廣大勞動者，要注意如果公司辭退你一定要公司出具書面的解除勞動合同證明書。如果要申請勞動仲裁請求經濟補償和賠償金的話，就必須是以解除勞動合同為前提。如果沒有書面的證據，申請仲裁的話，也是無用功。