機會對於一個自身有實力的人來講永遠會有，這不是雞湯。你說工作難找，是不是你想要的工作不好找？放開你的專業限制，去嘗試要你的工作，尤其是做銷售的工作，難得的鍛鍊自己的機會

今年確實比以往更難找工作，主要原因有兩個:

1.企業不盈利，能養起較大數量員工的企業越來越少；

2.稅務改革，醫保社保負擔很重，所以，企業能外包的業務，都拿出去做了，如財務、人事等，所以，崗位也變得越來越少。

建議:苦練技術，提升自己的附加價值，社會也好，職場也罷，都是末尾淘汰制度，別讓自己成為最後一名，就不怕找不到工作了。

大概是從去年末開始，新聞客戶端開始大量傳播網際網路大廠裁員訊息。

一晃悠，半年過去了，似乎裁員潮不僅沒過去，甚至波及到更多行業。很多求職者都覺得以前工作分分鐘就找到了，可今年似乎有點難了……

為什麼今年工作不好找？總結一下大概就是：

“看上我的公司我看不上，

我看上的公司看不上我”

從大資料上來看，今年的就業率創近年來新高，所謂的裁員潮根本就是媒體誇大虛詞，很多人還是找到了工作的。

至於為什麼會有人覺得工作難找，原因在於個人，而不在於工作。並不是工作越來越難找的，是人越來越懶了。工資低了他看不上，工資高了企業看不上他。

人的心態發生了變化，大家似乎都開始對工作挑三揀四，找工作自然難了。

有的人以為自己是博士、碩士就了不得了，一來就想指點江山，然而連基礎操作都還不會呢，讓企業感嘆真是招不到腳踏實地的人。

在這裡要強調一個點，那就是：很多人在找工作的時候沒有認清自己的能力。職場是很苛刻的，經驗、能力、學歷缺一不可。

之前有個同學給朋友介紹工作，得知公司多數要求都是本科，而同學的朋友是專科畢業。聽到這裡，同學朋友直接生氣了，認為企業方不尊重人才，說自己已經自考了本科，也有這麼多年工作經驗，憑什麼要用學歷來否定自己？

所以說，我們不應該輕視自己，但更多時候我們不能自恃清高。

還有一點是事實：職場對大齡求職人員不是很友善。不管你承不承認，各家公司招聘時或明或暗的都會設定一個年齡關卡：35歲以上的求職者除非是行業的專才或是高階管理人員，否則在一般崗位上轉悠的話競爭力遠比剛出校門的小年輕差很多。

當然我們也不得不承認，特定行業在一段時間內會有波動。每個行業的發展都不可能永遠是向上的，起伏是正常的，就像網際網路企業，裁員潮是確實存在的，在這個時間段進入網際網路公司工作還是比較困難的。

原因有很多

1.大量的畢業生進入就業市場，但是企業需求並沒有擴大

2.從2018年中開始的貿易戰影響了一些就業崗位

3.大量低端重複的勞動，很多企業工廠用新的流水線或者智慧化裝置代替，減少了員工需求

4.這兩年經濟不景氣，大量的企業都在開源節流，減少崗位招聘

5.不同的行業情況不一樣，夕陽產業更難找工作一點

在這樣的情況下，需要多學習，鍛鍊自身，提高自身的競爭力

沒有很難吧，我隨便找都找到了。先度量下自己的能力，因為找工作菜是原罪。如果你能力一般還想當領導幹部，我勸你還是洗洗睡吧，這樣找工作肯定難找