這個師傅或許不是領導，但是應該是一個工作小組的頭兒，帶著一幫人在工作。他經常下班晚走，從正面看是愛崗敬業，廢寢忘食，從反面看是管理不善，缺乏時間觀念，工作安排不當。可以和他溝通，讓他明白以下幾個道理，進而改變這種不按時下班的不良習慣。

工廠有包括上下班制度在內的規章制度，以便在制度的規範下對全廠人和事實施統一管理。其他人按時下班了，而你這個工作小組下班經常晚走，就是打亂甚至擾亂全廠的工作秩序。在沒有接到厂部加班指令的情況下，不按時下班，就是違反廠規的行為。這種行為的危害沒有引起管理上的重視，主要是被所謂的“以廠為家”“吃苦耐勞”“勤奮敬業”等假象所掩蓋。既然有制度，就按制度執行。沒有厂部的指令，任何人都不得擅自改變下班時間。

工廠對下班不僅是有時間的規定，還有下班（包括與下一班次交班）掃尾工作的一整套規定。如成品及時入庫，半成品整理歸位，剩餘物料退庫或者妥善存放，打掃衛生，水電氣臨時關閉，門窗閉鎖，設施裝置暫停執行，工器具清潔歸位……其他人按時下班，你這個小組下班經常晚走，這一些列工作就不好做，很容易出現疏漏，留下安全隱患。

下班經常晚走，就是工作沒有安排好，人和物的排程不當，導致掃尾工作滯後，效率低下，耽誤大家的時間。這是管理能力不足的表現，應該自我反省和改正。這樣的下班經常晚走，和敬業無關，不值得肯定。

一個工廠，是一個系統。一旦進入生產狀態，從門衛到能源到物資到倉儲到物流，成龍配套，互相協作，完成生產工作。自作主張，自行其是，不遵守下班制度，下班經常晚走，擅自改變工作時間，使得全廠不能形成一盤棋，造成指揮不靈，排程不順。其他部門的人下班了，你這個工作小組下班經常晚走，為了你們，相關部門的人不能走，水電氣要保持供應，裝置要保持運轉，大量的資源在為你們一個小組服務，效率低，成本高，這是資源浪費！這樣的下班經常晚走，不值得提倡，相反必須予以制止。

根據厂部統一指揮排程，遇到緊急任務，該加班就加班，該休息就休息。下班經常晚走，讓大家身心俱疲，不利於第二天精力充沛地工作。下班經常晚走，這種疲勞戰是對大家戰鬥力的無謂消耗，必須予以糾正。

下班經常晚走，拖班，延長工作時間，形成實質上的每天加班。但這種沒有經過厂部批准的加班，得不到厂部的認可，大家的付出沒有得到合理的回報，這是對大家的不公平對待。這個師傅一個人的不當行為，耽誤了大家，是虧欠大家的。

兵熊熊一個，將熊熊一窩。管理不善，不明事理的師傅，下班經常晚走，大家一肚子怨言，但是出於對他師傅身份的尊重，對他地位的畏懼，對他面子的照顧，一時忍氣吞聲，或者敢怒不敢言，但是時間一長，總有爆發的那一天。到時，大家對他下班遲走指令，要就是默默抵制，要就是公開違抗，這個師傅會被大家逐漸疏離、否定、排斥，成為孤家寡人。

下班經常晚走如果帶有個人目的那就是人品問題了。為了討好上級，撈取政治資本，不顧大家利益，下班經常晚走，故意做出積極的樣子，這樣的師傅為長不尊，為師無德，更不值得跟隨。

師傅如果是個明事理，識大體的人，相信透過以上內容溝通，會採納大家的建議，逐步向好的。