本人就是一個程式設計師，但從事的是偏底層的軟體設計，與硬體打交道會多一些，與計算機專業的java,C#,或者安卓，ios設計的軟體不太一樣，但也算半個程式設計師吧，也寫程式碼，除錯程式，說說個人的看法。

程式設計師如何談薪資主要看幾個方面，從事的行業，面向的公司，當前行業的狀況等等。

首先，從個人的崗位工作看，薪資待遇與你的技術能力有很大關係，因為技術能力越紮實，越能擔任重要的工作，對企業的貢獻程度越大，從各個公司的招聘啟事就可以看到，如果只會簡單的介面或者匯流排的驅動設計是一個工資水平，如果在這個基礎上懂得作業系統，如Linux這個最常用的，還有VxWorks，常用的RTOS，比如FreeRTOS等，會作業系統的原理，懂得不同作業系統的底層框架，會移植各種驅動，BSP啟動程式碼的設計和除錯等等，這個工資的水平就會高一點點，如果你還會系統或者大型軟體的總體設計，架構設計，能夠把握技術的方向，能夠把握每個產品的技術前沿，綜合能力過硬，可能待遇會更好，再會設計算法的話就更好了，因為大多數的系統，演算法才是核心，只不過近年來都被FPGA實現了，但如果不但會軟體程式，還會可程式設計邏輯的設計，這樣的待遇會更好些吧。所以，可以參考同行業的基本待遇水平，根據自身的技術水平來談薪資待遇。

還有就是公司，比如本人從事的是一家國企，剛剛就業的時候，很難拿到不一樣的待遇，因為大多數都是一個工資等級，是根據學歷來定的薪資，那如果換做一個大型企業，比如華為，百度等，這些公司在招聘的時候就存在不同的梯度，能夠幾次面試，每次的表現等都會有一個分數，表現越出色，拿的越多，越有機會去談薪資待遇。

最後，當前行業的整體狀況，比如大環境下某一塊的程式設計師就跟稀缺，待遇就會不太一樣，比如最近比較火的，大資料，人工智慧，區塊鏈，Python語言就很火，安卓剛出現的時候，手機軟體也待遇很好吧，所以可以根據自身從事的是不是當前行業緊缺的，待遇好的那一塊，來談薪資的情況。

以上都是個人觀點，僅供參考。

如果是父老鄉親，只需說個大概，儘量往下再說一點（個人看法，以免接下來的各種唏噓）；如果是朋友同學，可以照實說，無需遮遮掩掩；如果是同事，此話題比較敏感，一般不宜相互談論或互猜（你懂的）；如果是前同事，可以說個區間，或說個年薪多少多少吧；如果是面試官HR，可以說下自己的期望值。

這個問題要根據自身的能力情況與公司的情況結合來說。

第一種就是如果面試的是是外包公司，而且你本身能力強。那麼這種情況下談薪資的時候要要心裡有底氣，敢於說出自己最想要的薪資範圍，這個時候一定要記得最低薪資一定要比你的心理預期的最低工資高1500-2000之間，這樣做的目的實際上是你給出了hr一個難題，如果他看上你這個人的話，那應該最終會給到你這個工資。而且一般給出範圍後，hr會按照最低的那個臨界值薪酬。（此處要記得外包的話工資一定要要的高，原因是外包公司除了工資外基本上就沒有其他福利可言，所以此處的工資=（工資+年終獎+績效獎+專案分紅）然後再平均下，你就會有一個自己的尺度。）

第二種就是面試非外包大公司（如BAT等）時，這時候就要提前瞭解清楚該公司的該崗位的薪酬範圍，然後再結合自己的自身情況，取一個比較適合自己的薪資。此處應該低調一點，千萬別囂張，因為大公司有自己的嚴格的一套流程，如果超出範圍，可能直接被OUT。（此處純屬個人觀點，不喜勿噴哈！）