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1 # 不懂悲傷的孩子
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2 # HR杯中水
當然，如果你願意去面試，那麼也沒什麼，尤其是工廠的普工，現在企業到處都缺人，員工又都找不到自己喜歡的工作，都是從這家出又從這家進，沒上幾天班，又出來找工作，進進出出錢也掙不到，還浪費時間。所以如果是這類員工，在工廠表現不是很好，或者不受管理，頻繁進出的員工，企業也是會不要的，寧缺毋濫。很多企業使用ERP系統，員工表現一調檔案全清楚了，如果開除、辭退、自離表現不好的員工一般會設定為黑名單，基本這類員工出去了就進不來了。
所以既然選擇了一個企業工作，就好好珍惜，踏實工作，不要習慣性這山望著那山高，提升自己工作技能是關鍵!去哪都是香餑餑!
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3 # 耳畔和風
首先問問你自己:為什麼還要來這家公司上班?是不是自己還強烈的渴望來這家公司?
如果認為這家公司能給自己好的平臺，或有自己認可的團隊協作,再者其他原因都讓你想再再一次進入這家公司學習鍛鍊，那就打起十二分精神去爭取。一次不行再試面試，直到讓公司看到你的誠意。或者也可以找你以前熟識的人講出自己的想法，讓他們幫你引薦。或者直接去找領導，表述你的想法去直面爭取。
當然，這裡面還有很重要的一點，半年前離職後為何再次就職不要你是什麼原因？不能勝任工作離職還是個人問題離職影響到公司對你的判斷。一定要找出這個原因才能對症下藥。如果是有違反職業操守的離職，一般的用人單位都是很難再接受二次求職的。
各種都努力過了，還是不行也不是自己想要的。就另謀高就吧，總有一個平臺是適合你的。
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4 # 多彩小王子
也沒什麼，工廠的普工，企業到處都缺人，員工又都找不到自己喜歡的工作，都是從這家出又從這家進，沒上幾天班，又出來找工作，進進出出錢也掙不到，還浪費時間。如果這類員工，在工廠表現不是很好，或者不受管理，頻繁進出的員工，企業也是會不要的，寧缺毋濫。很多企業使用ERP系統，員工表現一調檔案全清楚了，如果開除、辭退、自離表現不好的員工一般會設定為黑名單，基本這類員工出去了就進不來了。
既然選擇了一個企業工作，就好好珍惜，踏實工作，不要習慣性這山望著那山高，提升自己工作技能是關鍵!去哪都是香餑餑
如果認為這家公司能給自己好的平臺，或有自己認可的團隊協作,再者其他原因都讓你想再再一次進入這家公司學習鍛鍊，那就打起十二分精神去爭取。一次不行再試面試，直到讓公司看到你的誠意。或者也可以找你以前熟識的人講出自己的想法，讓他們幫你引薦。或者直接去找領導，表述你的想法去直面爭取。
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5 # 羊毛圈那些事
有句老話說的好，好馬不吃回頭草，有點自己的骨氣行不行，就算要吃回頭草，也得別人三顧茅廬把你請回去啊！
對於你問的領導什麼意思，我的觀點。
第一，企業文化，有相當大一部分企業，對於離職不滿半年又選擇回來的員工是說no的，還有一部分企業是直接拒絕再次聘用離職員工的。
第二，你自己本身的原因，可能是你在職期間表現得太過突出，你們公司的領導對你有印象，感覺自己廟小，容不下你這尊大佛，嗯！這個原因的可能性最大！
回覆列表
這問題，得看是什麼崗位。
如果是管理崗：領導有可能考慮你二進宮會不會心態不穩定，不利於管理工作的持續及執行力。
如果是普通崗，領導有可能再詢問你對應崗位組長後，反饋你以前工作啥的不好，所以未能應聘成功，也有可能，在你面試完後，崗位不缺人了。
按正常如果工作年限幾年在一個公司。即使離職也會有相應人力資源裡公司內部電話，完全可以私下打探訊息。