氣場是如何影響職場的？

大學畢業生離開校園，馬上要進入社會，進入職場，實現自我理想價值，更應該瞭解氣場在職場中的重要作用。

首先我要講的是氣場是積極樂觀自信，不是狂妄自大，也不是自高自大，目中無人。

下面我們從氣場的三個方面來談一談，如何才能做到氣場強大？

（1），氣場強大是知識豐富的體現：一個人有了豐富的知識，自然他就有了卓越見識，有了卓越見識，自然他的眼界就寬了。在現實生活中我們獲得知識的途徑有很多，都一些與自己工作技能相關的名人論著，經常去外面聽一聽專家講座，也可以去外面參加一些著名的大型企業。這些手段都可以豐富我們的知識，增加我們的見識，我們瞭解了市場，瞭解了競爭對手，瞭解了相關的一些科技創新知識，那麼自然，我們的眼界也就寬闊了很多。不至於孤陋寡聞，在職場中做井底之蛙。

作為剛出學校的大學畢業生進入職場，要切實的明白自己在學校掌握的知識和社會實踐以及企業運用的理論有所差距，所以上面就告訴了我們，應該多去參加一些社會實踐活動，理論和實踐相結合，建立自己一套完美健全的管理理論。

（2），氣場強大是工作能力強的重要表現，工作能力簡單的來說，就是工作技能，我們在實際工作中要講究時間任務量。以結果為導向，反推目標所需的過程和器材以及實踐技能。所以說工作技能是否專業健全？對我們來說是一個嚴峻的考驗，我們進入實際工作，除了刻苦訓練以外，還要多去參加一些技能培訓班，瞭解同行業同工種的先進工作技能。如果工作技能能使行業中的佼佼者，那是最好不過的。做不了，行業中的佼佼者也可以做本單位的技能領軍人物。

（3），氣場強大是胸懷寬闊的表現：一個人胸懷寬闊自然就有了海納百川的氣勢。一個人胸懷寬闊，自然在識人，容人，用人這一話有自己獨特的一面。一個人要想做到胸懷寬闊，自然首先應該明白天外有天，人外有人。不是一葉障目，自高自大！水能載舟，亦能覆舟，是千古名訓。

在實際工作的職場當中，識人，我們首先要明白，自己需要什麼樣的人才？面對人才招聘，我們首先應該瞭解一個人才的長處和短處，揚長避短。容人，我們在實際的職場工作當中，容人不是藏汙納垢，而是容忍那些比自己優秀的人，我們要虛心的去學習，簡單的來說，容人就是容人所長。用人，十個手指頭各有長短，團隊更是如此，所以說，我們用什麼樣的人，怎麼用人，要透過一套科學的管理機制來實施和操作。而不是憑著個人的喜怒哀樂和情緒高低來安排實際工作。

我們中華民族有著幾千年的優秀歷史文化，關於識人，容人，用人，有很多典故和傳說。漢高祖劉邦的識人，容人和用人堪稱一絕，其中著名的這句話，夫運籌帷帳之中，決勝於千里之外，吾不如子房。鎮國家，撫百姓. ，給饋饢，不絕糧道，吾不如蕭何。連百萬之軍，戰必勝，攻必取，吾不如韓信。此三者，皆人傑也。吾能用之，吾所以取天下也！在這我就不一一列舉了。

謙卑也是一個人強大氣場的表現，謙受益，滿招損！這是我們小時候，上學課堂上老師講的人生道理。謙卑並不是軟弱無能，相反來說，可能是技冠超群，大有一種兵來將擋，水來土掩的氣勢。所以說，當我們擁有了卓越的見識，卓越的工作技能，寬闊的胸懷，我們更應該懂得謙卑。

氣場是什麼？

氣場是你內心散發的光芒！每個人都看的見。

追求優雅的人，你感受的到她的優雅氣場；

追求儒雅的人，你感受的到他的儒雅氣場；

追求運動的人，你感受的到他的運動氣場；

因為氣場形成邏輯是內在的精神品質，決定了外在表現，進而影響他人。

對於職場來說：強大的氣場更容易獲得良好的人際關係，事半功倍！