面試的時候，加分不容易，減分倒是很容易。因為我們經常不注意這些細節：

有一些人不知道怎麼想的，去面試穿個T恤和休閒褲以及涼鞋就去了，這是真事，人事看到頭都大了，可能隨便聊幾句就讓你回去了，穿著稍微正式一點既是對自己形象的展示也是對別人的尊重。

有些人很健談，到公司面試，見到HR就問個不停，問工資，問福利，問公司業績，HR不勝其煩，到了面試的時候，面試官一個問題他可以講五分鐘，面試官還沒怎麼問呢，他倒問起面試官問題來了，有點反客為主，主動過度了。

每個人找工作肯定都是最關心薪酬福利的，但是面試的時候，最好不好太關注薪酬福利，談完了確定錄用了怎麼問都可以，面試過程儘量少問，因為他們會覺得你過於關注薪酬，從而容易有負面印象。

有些人面試的時候蹺二郎腿，腳一直在抖，手也不停地轉動圓珠筆，我一個人事的朋友告訴他，他前幾天就遇到一個這樣的，太不注意細節了，雖然看起來專業還可以，但是想到他的這個細節，最後還是沒有安排複試。

有些人不善言辭，面試的時候一臉的苦瓜相，讓人覺得欠了他錢似的，問一個問題答一句話，說完一臉嚴肅，這樣弄得面試官都無語了。

面試過程總是有很多細節需要注意，面試沒有成功除了專業能力，主要就在細節上，多點注意，成功率會高很多的。

面試前——

1. 簡歷不更新、內容不完整：

簡歷是HR和麵試官在與你接觸前的第一印象，如果候選人的簡歷寫得太過含糊或缺少某一段職業經歷，會在一開始就降低你的競爭力，請確保內容真實完整。

2. 不瞭解公司情況和麵試職位內容：

曾經遇到候選人海投職位，在面試時再反覆確認職位內容的，當場就被我們拒絕了。如果你根本沒有了解過那個職位就去面試，無論是對公司還是對自己，都是一種不負責的行為。

面試中——

1.沒有好的面試環境：

這種準備一般在電話面試時需要注意，如果預約過電話面試的時間，就儘量在這個時間段找一個相對安靜、訊號較好的環境，確保通話質量。有遇到過面試到一半斷線再也打不通的，後來才知道是手機沒電了，所以保持手機電量充足這類細節也需要多加註意。

2. 遲到：

每個公司的文化或有不同，但目前接觸下來，面試遲到在大多數人眼中都是一個扣分項。如果實在有意外情況會遲到，也一定要提前打電話到公司聯絡HR告知情況，表示歉意，並說一下可能會遲到多久，方便麵試官調整安排，不必在會議室乾等。

3.F2F時迴避眼神交流：

在交流溝通的時候要正視對方，讓面試官感受到你的自信與專注，哪怕性格比較內向，也不要一直迴避面試官的目光，在敘述你擅長的專業領域時看著對方，建立眼神交流，比較容易給面試官留下好印象。

4.不會問問題：

一般在面試流程的最後，面試官都會問你是否還有什麼問題，如果你毫不猶豫地回答沒有問題，那你在面試官心中可能就會顯得“有點問題”，這種“百依百順”可能會讓面試官覺得你對這個職位沒什麼自己的思考，反過來減分。這個環節，建議還是要多思考一下，在與面試官溝通後的基礎上問一些有價值的問題，例如與自己職責範圍相關的、或將來自己可能會接觸到的業務方面的問題。

在面試的時候，有哪些方面會成為減分項？這個問題是值得深思和關注的。

1、 沒有時間觀念，面試時遲到，不會在第1時間打電話聯絡說明情況。

2、 敲門很重，進門不說“你好”，讓人感覺不禮貌，謙遜的人更加受人尊敬。

3、 一進門就四處張望，給人留下不好的印象。

4、 著裝不得體：如女生著低胸裝、裙裝過短、高跟鞋過高等；男性穿短褲或奇裝異服等。

5、 對自己面試崗位不清楚，有許多崗位面向的是經驗不豐富的人，面試官可以接受你不熟練，沒經歷，但不能接受你一點功課都沒做。

6、 不能圍繞自己能做什麼進行有效的說明，不能表現出足夠的自信。面試官需要在短時間內考察你的才能，以及日後工作中是否能高效率地完成溝通協作。所以幹練，清晰、語調適中、語氣自信的表達是面試過程中加分的重要因素。

7、 將自己的理解作為標準，對別人的描述進行評價，沒有形成互動的狀態，對敏感的問題，沒有意識和能力觀察面試官的表情，對面試官的觀點，過渡的表現出“無所謂”。

8、 自我定位不清晰，對薪酬要求太低，顯然貶低自己的能力，說明非常不自信，對薪酬要求太高，又會顯得分量過重，公司受用不起。

9、 逃避問題：在被問到自己不熟悉的領域時，總是回答風牛馬不相關的內容，不去思考，而是迴避，總是以我沒有經驗等潛臺詞辯解。

10、並不討好的提問：如問是否加班？在面試環節問是否加班，顯然並不合適。在敬業度的打分維度上，不會得高分。

11、進入和離開面試室沒有禮貌。

在面試過程中要講真話，但說真話要懂得技巧，注意揚長避短，回答技巧雖起不到決定性的作用，但一定會讓你的面試錦上添花。認真、誠懇的交流，真實的表達自己的情況是面試成功及能否順利通過試用期的一個前提。

面試是在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。

面試時，考官的主觀性佔比較大，因此，每個具體的環節都有可能成為加分項，也有可能成為減分項。主要注意：

一、做好準備，不要緊張

一般面試，都會被要求做自我介紹，這部分其實是送分題，也是送命題。求職者完全可以事先準備好1分鐘、3分鐘乃至5-10分鐘的自我介紹，以應對現場不同考官或規則的要求。但如果連這麼基礎的工作又能事先做好準備的事，都不作準備的話，或準備不好的話，一不小心就會被考官一票否決。做好這部分準備，後續應該也會更有信心，更不易緊張。

二、儀表要適當

一般來說，現在求職者面試時都準備好職業裝，西裝革履的，這個大部分情況下是要的，不穿的話，與其他人一比，可能就會成為扣分項。但有時也要注意，有些崗位不是招聘以辦公室文職為主的工種，而是在工廠車間一線甚至農業科研實踐一線的崗位，西裝革履反而會成為一些老專家眼中的扣分項。

三、面試過程專心，表情談吐自然得體

每一家單位都只歡迎積極樂觀、性格開朗的人。所以面試過程中的憤世嫉俗情緒、怪異的表情、做鬼臉、目光遊離、反應遲鈍等，都可能成為扣分項。在工資待遇方面條件應當提，但最好事先了解該用人單位的基本情況，適度不離題。獅子大開口，再惜才的單位也不會買你的賬。

總之，面試是一個實踐性和綜合性要求很高的“考試”，除了平時的素養培養，最重要是就是多試，多練。祝您儘快找到滿意的工作崗位。

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照片,可以木有照片,但如果放請放個一寸照..再不行 就精挑細選一張美美噠的生活照把

已經有社會工作經驗的盆友們,咱們的個人評價裡就不要寫擔任過XX班長職務,XX團長

面試中的減分項主要是看應聘的崗位要求和對應企業的文化而言的，所以參加面試一定不能一概而論，而應該做足準備而行。

一般情況下有以下幾個維度：

1、應聘者態度。求職者對待這份工作的態度是HR考察維度之一。這個常常體現在：是否按照通知要求的時間和要求準備、簡歷、著裝等內容上。

2、應聘者身上是否有崗位禁止的負向特質。比如一份要求嚴謹的工作，你卻粗心大意；一份要求應聘者活潑外向的工作，你卻沉默寡言等等。出現負向特質，一定減分。

3、對企業和崗位無認知。應聘者對企業和應聘崗位有興趣，去了解是擇人條件之一。如果你對企業和崗位都不知道，也沒有去了解的行動，那麼基本已經被HR減分了。

1.衣著打扮要正式點，給用人單位第一印象會比較重要

2.面談中被問及離職原因萬萬不可對前東家及前領導有負面評價，儘量找自身的客觀原因