遇到不如自己的上級，最直接的想法當然是取代他，俗話說不想當將軍計程車兵不是好士兵。

但是短時間內，或者他在職期間內，你肯定還是要在他手下幹活。所以你還是要好好幹。

首先，專業上，多出成績，讓別人都看到你的專業能力。

其次，在為人處世上，你也要表現的比他好，這樣在日後如果還有同樣提拔的機會，別人會首先想到你。

最後，領導之所以成為領導總是有兩把刷子的。總結一下領導的優點在哪裡，謙虛學習。

在工作中，領導不如下級的多了去。

領導雖然工作能力不如下級，領導水平不如一個小班組長，專業技能不如下級。但是，他的上級後臺是他的老鄉，或者是他沾親帶故的親戚，他就有資格當某個部門的領導。

特別是外來投資企業，各部門的領導大多是他們的老鄉，外來人要想進入領導層，除非是他們內部現時還沒有這方面能力的人，一旦他們有了這個方面的老鄉人選，也就是你說拜拜的時候了。

在人家的企業裡打工，只要幹好本職工作就行，別想著往上鑽，那不是你該去的地方，一旦去了，給人家打下手，說白了就去給領導幹領導的活，幹好了，成績效益是領導的，幹不好，你就是替罪羊。

領導不如你又怎麼樣，他們只要掛個職務就能拿年薪，實際工作他們能搞嗎？搞得了嗎？會嗎？懂嗎？他們就是“哨匠"，空有吹牛逼的本事。

他們每天的工作，白天把會開好，下午把酒喝好，晚上把上級領導的麻將陪好就好。

所以，不要參和。人家的企業就讓人家去玩，玩死了你又不貼一毛錢。幹活的命，那裡找不到工打，有屁股還愁沒板子嗎。

放寬心態，不要去妄議領導，更不要去跟領導比能力、比本事。記住，企業是人家的，人家想怎麼搞就怎麼搞，想怎麼玩就怎麼玩。你只要打工掙錢就好，實在幹不下去了，換一個地方也許就能見到Sunny的照射。

所先你尊重他，你才有良好的未來，事業單位，國企！還有政府部門，你做的再好估計是沒有大用，比較複雜！企業單位吧老闆突然發現你，你會走運，但是還要你現在的主管推薦！外企吧你要是有能力，很有前途？

您所說的上級不如您，具體是指哪方面呢？

有一個問題值得我們思考：做領導的，是不是處處都要比員工強呢？

我們可以從以下幾個維度思考一下這個話題：

第一，什麼是領導？領導有兩個含義：1.做名詞：是指起帶頭模範作用，能指導被領導者朝既定的目標前進的人；2.做動詞：就是設定目標，以身做則引領和指導被領導者朝目標前進的活動。所以領導的作用更多是引領和驅動，給到大家明確的目標。

第二，領導的職責是什麼？從下圖能看到領導的職責包括了很多方面，業務只是其工作內容的一部分。而且層級越高的領導，對其實際業務的操作要求越低。所以如果您覺得他的基本業務不如你，你需要理解他，因為這一點對他的工作來說不是充分必要條件。就像世界冠軍的教練未必都是世界冠軍一樣。第三，領導和管理不是一回事。如果您覺得他的管理能力或是領導力不如您，這個就是他的問題了。有很多經理會管理，但是沒有領導力，甚至不如一些資深員工。這就需要我們包容的態度更多的去看他身上的閃光點，他身上一定有我們可以學習的地方，否則為什麼他會被提升？如果從哪方面您都發現從現有領導身上學不到東西，那就看您自己下一步的打算了，是換個人跟他學習，還是就在現有的環境下混日子，亦或自己抓緊學習，爭取早日取代他的位置。

知道自己要什麼，很重要！